映象舆情

 据九派新闻报道，2月2日，江西九江学院发布一则拟引进三名高层次人才的公示，引发关注。其中一名拟引进人才出生于1992年8月，博士毕业于东南大学网络空间安全系，九江学院拟将其引进至学校电子信息工程学院，其父亲是该校退休教师。

      九江学院对此亲属关系进行了公开公示，“其父为九江学院理学院教师，已于2025年1月退休”。

      九江学院此举获得众多网友的好评。这种坦荡，戳中了公众最朴素的期待----公平。网友对此，纷纷点赞：“不怕你有关系，就怕你藏着掖着。”“终于看到高校敢这么干了！”

      2月4日，该校人事处工作人员表示，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。至于此次公开引进人才的亲属关系，这位工作人员称，前两年就开始进行类似公示，是学习其他高校的做法。

      舆论认为，长期以来，事业单位与国有企业招聘中是否存在“近亲繁殖”“萝卜岗位”，一直是公众关切的敏感议题。用人单位主动公开拟聘人员的亲属关系，实质上是将内部监督环节向前端延伸、向社会层面开放，以“预防式公开”避免质疑。这种“自曝敏感信息”的做法，恰恰反映了用人单位在人事招聘中提升透明度、筑牢公信力的自觉努力。

      九江学院的这种做法的积极意义显而易见，阳光是最好的防腐剂，公开是最有效的监督。各类事业单位与国有企业若能将此类做法固化为招聘标准动作，必将大幅压缩“隐性门槛”与“人情操作”的空间。长远而言，这不仅有助于赢得公众信任，也有利于形成以才取人、按规用人的良性生态。当高校把“亲属关系”摊在阳光下，我们看到了比人才更珍贵的东西。

      主动公示此类信息，意味着将部分监督权实质性地递交给社会公众。这一姿态本身，便传递出“行事坦荡、欢迎检验”的坦诚。当所有背景关系被置于阳光之下，公众的目光随即从“关系”转向了人才的“成色”——其教育背景、专业素养与学术能力。

      九江学院的这次公示，如同一面明镜，映照出社会的集体理性：公众所警惕的，从来不是合规合法的亲属关系本身，而是隐匿于信息不透明帷幕后可能滋生的不公。用人单位主动公开拟聘人员的亲属关系，实质上是将内部监督环节向前端延伸、向社会层面开放，以“预防式公开”避免质疑。正是这份坦荡，精准回应了社会对程序正义的深切期待，也因此赢得了广泛认可。

      近年来，江西人才工作呈现以“公开、平等、竞争、择优”为原则的具象化—。坚持阳光引才，不仅是一种工作方法，更是一种治理理念——它以公开换信任，以透明聚人心，让人才“引得来、留得住、用得好、有成就”。

      此次九江学院“人才引进”主动公示亲属关系，看似“多此一举”，实际上体现了对制度的尊重、对监督的敬畏。期待这样的阳光操作，从个别案例走向常态机制。(大象舆情分析师)