映象舆情

新春伊始，一条来自南中国的暖新闻炸裂了网络。

      1月9日，一位姓李的女性发帖称，她来深圳找工作20多天，遇到了“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元红包交通补助。

      小李离开时，在公司电梯里拆开了面试公司给的红包，66元现金整齐折叠，旁边附着一张写有祝福语的卡片----“非常感谢您抽出宝贵时间来面试，随信附上小红包，作为交通补助费，聊表心意，感谢您路途奔波的辛苦，愿这份小心意为您的行程带来一丝温暖。”

      她拿出手机记录这一刻，将视频上传到社交平台：“在深圳面试遇到让人暖心的公司了！”

      视频浏览量突破200万次，获得近5万点赞，网友为此“破防”，纷纷感叹：这是什么神仙公司！这66元不是补贴，而是——“你跑的这一趟我看见了！”

      对此，该公司负责人透露，他们是一家餐饮企业，发红包是深圳公司管理团队共同决定的，当天十多名求职者都收到了红包，推出面试红包是希望力所能及给予求职者一些关怀，“求职者面试挺辛苦，要表达尊重，无论面试结果如何，只要来面试的都会收到红包，红包金额定为66元。‘66’这个数字，表示吉祥顺利，我们希望大家在这个城市更有归属感。发放面试红包并非一时兴起，而是从2025年12月就开始实施的常规举措，目前已发放10余份。”此外，女生现已顺利入职。

      网友们纷纷点赞该公司是“有温度的企业”，在冬日温暖了许多打工人，“这不是钱，而是被尊重的感觉！”“愿每个人都会被温柔以待。”

      在舆论场上，媒体也称赞有加，认为“有温度的企业，比任何广告都有用。”在当前越来越多的城市加入“抢人大战”的时候，当年轻一代择业时越来越关注工作体验、企业文化等软环境，城市竞争的维度正在悄然拓宽。66元红包，数额不大，却如一股暖流，让奔波求职的年轻人感受到了久违的尊重与暖意，更彰显了企业的温度、格局与人情味。

      这一事件也让更多深圳引才“暖招”举措走进公众视野。如龙华区北站社区党群服务中心的24小时图书馆里，“暖心柜”免费提供食物，还能存放行李，成为求职路上的“避风港”。在光明区，新入职或入住驿站的青年，可以在光明科学城领取一份价值666元的“追光礼包”，内含消费券、交通券和文旅券，帮助人才在求职之余感受城市活力……

      媒体称，“温暖红包”、“暖心柜”正勾勒出深圳吸引人才的温暖底色，作为改革开放的“排头兵”，此次深圳又走在时代的前列。

      66元交通补贴，金额不大，却引发强烈共鸣，视频播放量破千万。很多年轻人的评价出奇一致：不是钱的问题，而是“终于被当成一个人对待”。这样的举动不仅能够提升企业的形象与美誉度，更在无形中增强了其对人才的感召力。一家能在面试时便暖心关怀求职者的企业，人们有理由相信其内部的工作氛围也往往更为和谐。这种人性化的温度，正是当下许多求职者所看重的。

      有温度的企业才能凝聚人心，有人情味的城市才能留住人才。真正的人才吸引力，从来不是高薪和口号，而是藏在细节里的尊重与诚意。

      “66元面试感谢费”并不在于它有多“新”，而在于它太“少”。尊重求职者，本质上是尊重人才市场的基本秩序。一家愿意在细节中体现善意的公司，通常也更懂得如何在管理中建立信任、在竞争中积累口碑。职场文明的进步，很多时候并不来自宏大口号，而是藏在一封邮件、一次反馈、一份态度里。(大象舆情分析师)