映象舆情

　　年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人，加强年轻干部队伍建设，要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，也要在精耕细作，做好“田间管理”上下功夫，要尊重年轻干部成长规律，给予他们充足的成长时间，广阔的发展空间，在“选苗、育苗、壮苗、护苗”的过程中，不仅让年轻干部“壮苗出穗”，更能增强他们的使命感、责任感，主动挺膺担当，在各自的岗位上履职尽责、创新创造、担当作为，自觉投身党和国家事业之中。

　　精准识别，从严“选好苗”。强国建设、民族复兴，需要一代代中国共产党人接续奋斗，后继有人才能薪火相传、生生不息。年轻干部是后继有人的关键力量，要让更多年轻干部成长起来，在适合的岗位上扛重任、挑重担，就需要精准识别，从严从实落实选拔任用干部的标准，把“好苗子”选出来。因此，要主动对照干部选拔任用的要求，主动深入到基层一线、群众之中，对年轻干部的实际情况进行核实，坚持优中选优，确保选拔的年轻干部能够经得住时间和人民的检验。

　　精心培养，滴灌“育好苗”。好干部是选出来，好干部是管出来的。培育年轻干部是管好干部的重要一环，要让年轻干部快速成长起来，既要明确“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，又要打造沉浸式、研学式、竞赛式等学习课堂，通过分类分级进行教育培训，实现精准滴灌，帮助年轻干部弥补经验盲区、能力弱项。同时，“滴灌式”培育方式，能够提升教育培训的转化效果，不仅能提升年轻干部的整体素质，更能锻造“一专多能”“多专多能”的复合型年轻干部队伍。

　　精准考核，科学“壮好苗”。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。年轻干部要在各自的岗位上干出业绩，不仅需要加强培训，提升年轻干部的本领能力，更需要精准考核，树立“重基层、重实干、重担当、重实绩”的鲜明导向，用好考核“指挥棒”，通过日常考核、专题考核、年终考核等方式，全方面、全过程了解年轻干部政治素质、能力绩效等情况，让真正优秀的年轻干部脱颖而出，走向更广阔的事业舞台，激励更多的年轻干部奋勇直追，营造你追我赶的良好氛围。（姚杰）