映象舆情

　　人才是发展之本，亦是活力之源。做好新时代人才工作，既要深耕细节、精准服务，把保障举措落细落地，破解人才现实难题；更要着眼长远、固本强基，把培育赋能、生态建设落长落实，以长效人才动能助力城市发展。 用“研精极虑”的决心优中选苗，量才录用筑牢成长根基。

　　“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。要选好引进人才，实现千里马与伯乐的“双向奔赴”，首先得用好“调查研究”这个传家宝，理清人才缺口，然后再根据需求开展引才活动。从产业发展、乡村规划、物流电商、生态保护等多个领域进行人才梳理，摸清当前的人才数量、质量和结构等情况，整理出紧缺人才需求“清单”。政府和企业再根据人才需求“清单”积极开展宣讲会、校园招聘等引才活动，以优厚的条件向急需紧缺人才抛出“橄榄枝”，吸引卫生医疗类、高端制造类、信息技术类等“金凤凰”，打造“近悦远来”人才高地。

　　用“春风化雨”的耐心一线墩苗，因材施教助力强根丰枝。“一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人”。人才之花想要绽放，需要建立健全人才培训体系，为不同类型人才培养搭建“上升梯。”一方面，对于理论知识丰富而实践能力不足的年轻高素质人才，要通过“订单式”培养、“实训类”田间课堂、新型学徒制培养等模式提高专业人才实践能力，让人才真正成为活学活用的“熟手”。另一方面，对于实践经验丰富而科学理论较为缺乏的“土专家”“田秀才”，要注重科学理论和科技产品运用培训，通过搭建人才交流平台、定期邀请高校专家学者开展科技培训等，提升本地人才综合素质，让“人才之花”尽早绽放。

　　用“推食解衣”的暖心精心护苗，固巢养凤激励干事创业。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。聚才引智只是构筑“人才池”第一步，留才用智才是盘活“人才池”的关键。因此，要为人才发展做好服务工作，用“暖心”打造良好的人才发展“生态圈”，长期留住人才干事创业。不仅要完善人才评价激励机制，打破原有“四唯”人才评价倾向，为人才“松绑”，扫除人才职业发展道路的障碍。更要增强人才归属感，以定期开展联谊会、座谈会等方式了解人才需求和实际困难，从安家落户、子女入学、配偶就业、医疗保障、工作生活等方面解决人才后顾之忧，让人才全心全意为全面建设社会主义现代化不懈奋斗。（吴孟浒）