映象舆情

　　近日，由亚洲人力资源权威刊物《HR Asia》主办的“2026年亚洲最佳雇主大奖”（Best Companies to Work for in Asia 2026）评选结果正式揭晓。安联中国凭借在人才战略布局、全周期人才发展、精细化员工关怀及可持续社会责任等领域的长期实践，从众多参评企业中脱颖而出，蝉联HR Asia“2026年亚洲最佳雇主大奖”，并首次获评“2026年亚洲可持续职场大奖”（Sustainable Workplace Awards 2026）。

　　作为亚洲人力资源领域的重要标杆，“亚洲最佳雇主大奖”依托严格的评选流程与全面的敬业度评估模型，聚焦企业在员工体验优化、人才管理创新、包容企业文化建设等维度的表现，认证结果具有高度的行业认可度。

　　安联（中国）保险控股有限公司首席执行官林顺才表示，连续第二年获得“亚洲最佳雇主大奖”，并首次获评“亚洲可持续职场奖”，公司深感荣幸。这份认可属于在华8家业务线的每一位安联人，也再次印证了公司长期践行“以人为本”理念的成效。他表示，职场的“最佳”不是一次评选的结果，而是日复一日的坚持，未来公司将继续把员工关怀与人才成长沉淀为长期机制，让好的职场可持续，与中国团队共赴长期发展。

　　包容平等，激活全员参与

　　在包容平等方面，安联中国持续打造包容的职场文化，为每一位员工提供尊重友善、以人为本的工作环境。“Sheleads女性领导力项目”持续运行，聚焦女性领导力培养与晋升支持；性别平等（EDGE）全球认证每三年复评一次，以外部标准持续检验公司在晋升、薪酬与岗位配置上的平等保障；“包容与平等俱乐部”与“双向导师计划”作为固定机制运行，维系跨背景、跨代际团队之间的沟通与传承。

　　健康关怀，传递“以人为本”

　　在健康关怀方面，安联中国提供7×24小时EAP心理咨询服务；灵活办公制度回应员工在不同人生阶段的节奏需求；运动康复、睡眠管理、心理疏导、心脏养护等健康主题活动纳入常态化安排；男性育儿假、家庭关怀假、定制员工保障在人生关键节点提供支持。

　　人才成长，搭建可持续人才梯队

　　在人才成长方面，安联中国以覆盖基层、新晋管理者与中高层的领导力发展矩阵为主线，通过管理者专项认证培训、Astra领导力提升营等领导力发展项目，把管理能力沉淀为组织标准；通过集团及亚太高阶人才培养通道，打开向上发展的空间；通过双向导师计划与跨部门、跨公司轮岗，让经验在组织内部流动。

　　科技赋能，打造面向未来的高绩效组织

　　在科技赋能方面，安联中国在组织内上线AI工具，为员工打造“数字同事”，承接日常事务性工作，进一步释放人效，帮助员工将时间投入更多的创新和客户服务中。同时开展AI思维和数字化技能专题工作坊，帮助全员迈入智能办公新范式，打造人、科技协作并进的未来高绩效组织。

　　闭环倾听，驱动持续改善

　　在员工沟通方面，安联中国建立常态化员工心声响应机制，通过敬业度调研持续收集员工建议，形成“短期快速落地、长期迭代优化”的双轨改进清单，把员工反馈逐一转化为实际改进，让“倾听—反馈—落地”成为组织的固定循环。

　　此次蝉联“亚洲最佳雇主大奖”并首获“亚洲可持续职场大奖”，是安联中国雇主品牌建设的又一里程碑，也是未来前行的新起点。安联中国表示，后续将继续深耕员工关怀与企业文化建设，围绕员工需求优化职场生态，把“以人为本”落实为可感知、可延续的日常体验，打造更具幸福感、归属感与成长空间的工作环境，与每一位安联人携手同行，共赴高质量发展的美好未来。