休息日爬个山，5小时没看工作手机，回来工作没了。南京保研助教卢女士（化名）的遭遇冲上热搜，在网络上引发广泛讨论。
据扬子晚报报道，卢女士2026年3月入职南京一家教育公司，岗位为保研助教。劳动合同约定实行定时工作制，每周工作五天，总时长不超过40小时。她主要负责二十多名学生的保研全流程规划，对接学生和家长，消息回复情况直接纳入绩效考核。公司原有规定，休息日员工需要定时查看三次工作账号。
事发10月17日，当天是休息日，卢女士外出爬山，考虑山区信号不好，没有携带工作手机，五个小时没有回复家长群内的咨询。当晚她接到多名领导电话问责，并在工作群内被批评，主管提及该家长是重要客户。组长还在部门群抛出新规：休息日尽量每隔 3 小时查看手机，及时处理工作。卢女士当晚提出申诉，公司后续出具调查结论，称不存在强制无偿加班、公开批评员工的情况，让她有异议走法律途径。
10月23日，卢女士被移出全部工作微信群，飞书、企业微信办公权限同步关闭。10月25日她照常到岗打卡，却发现已经被移出学生家长群，无法开展工作，也联系不上领导。卢女士选择报警，民警现场调解但双方未能达成一致。当天下午，公司向她送达解除劳动合同通知书，解除理由有三点：在办公室公共场合纠缠、在部门大群发酵个人问题、在社交平台发布不实信息。
卢女士不认同公司的辞退理由，整理900多张非工作时间聊天截图作为加班证据，向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张违法解除劳动合同赔偿金以及拖欠加班费，同时就社保、公积金缴纳问题向有关部门反映。她表示，领导称看手机不等于处理工作，但家长学生的咨询往往需要查阅资料、多方对接，属于实实在在的工作任务。
律师指出，休息日强制要求每三小时查看手机、随时待命，属于违法变相加班。回复咨询属于实质性劳动，又和绩效挂钩，企业却不支付加班费，该管理制度本身存在问题。
事件发酵后网友观点两极分化。有网友认为周末应当留意工作消息，防止突发紧急状况；不少网友反驳，真正十万火急完全可以打电话，公司可以设置轮岗值班，不该把压力全部压在单个员工身上，休息日是法定权利，不应被随意压榨。
10月28日，卢女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，涉事企业未明确回应此事。目前仲裁结果尚未公布，事件有待官方进一步裁定。但案例也折射出现实职场困境：线上办公普及之后，工作消息无孔不入，劳动者的休息边界正在不断模糊。
目前，涉事企业暂未回应，仲裁结果尚未出炉。值得关注的是，“离线休息权” 已多次进入全国两会提案，有委员建议将其纳入劳动法，厘清线上加班的边界与补偿标准。手机把工作装进口袋，也模糊了工作与生活的界限。服务可以加码，但休息不容透支，劳动者本就拥有安心离线、不被工作消息打扰的法定权利。
文章综合自扬子晚报，大象评论，网友评论等
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