映象舆情

　　快递员、外卖骑手、网约车司机、直播主播……随着新业态蓬勃发展，新就业群体日益壮大。他们穿梭于城市街巷、奔波于楼宇之间，是城市运转不可或缺的“毛细血管”。近年来，各地纷纷建设“暖新驿站”“骑手之家”，为新就业群体提供歇脚、饮水、充电等服务，传递了城市的温度。然而，暖“新”只是第一步，强“新”才是长久之计。让新就业群体既有归属感又有获得感，需要在“暖身、暖心、暖业”上持续发力。

　　暖身，让奔波有“歇脚处”。新就业群体常年在外奔波，风吹日晒、三餐不定。一个能歇脚、能喝水、能热饭的地方，对他们来说是实实在在的温暖。要合理布局服务站点，在商圈、社区、园区等新就业群体集中的区域，建设“暖新驿站”“司机之家”等场所。要完善服务设施，配备饮水机、微波炉、充电桩、应急药箱等，让新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”。要延长服务时间，根据新就业群体的工作特点，提供错时服务、延时服务，让他们在需要的时候都能找到“歇脚处”。

　　暖心，让付出有“被尊重”。新就业群体最怕的是“被忽视”“被歧视”。如果他们在送餐途中被保安拦在门外、在小区里被业主另眼相看，就会感到寒心。要营造尊重新就业群体的社会氛围，通过宣传引导、典型选树等方式，让更多人看到他们的辛苦和贡献。要推动小区、楼宇、园区等场所为新就业群体打开“方便之门”，设置骑手专用通道、外卖存放点等。要建立新就业群体诉求反映渠道，让他们遇到困难有地方说、说了有人管。要注重在新就业群体中发展党员、评选先进，让他们感受到组织的关怀和认可。

　　暖业，让发展有“奔头”。新就业群体最关心的是“未来在哪里”。如果只是“临时干干”，缺乏职业发展空间，就难以留住人。要关注新就业群体的职业发展需求，提供技能培训、学历提升等机会，帮助他们从“体力型”向“技能型”转变。要维护新就业群体的合法权益，推动平台企业规范用工，完善社会保险、职业伤害保障等制度。要拓宽新就业群体的发展通道，对表现突出、符合条件的，吸纳到社区工作者、网格员等队伍中来，让他们在服务社会中实现更大价值。（赵锦钊）