映象舆情

　　基层干部是党和国家工作的“基石”，是联系服务群众的“最后一公里”。然而，基层干部面临的压力也不容忽视：工作任务重、考核检查多、问责压力大、家庭照顾少。如果压力长期得不到缓解，不仅影响干部身心健康，也影响工作质量和效率。为基层干部“减压”，不是“降低要求”，而是“积蓄能量”，让他们以更好的状态投入工作。

　　减“任务之压”，让干部“轻装上阵”。基层工作千头万绪，“上面千条线、下面一根针”。如果任务无限加码、责任无限下压，基层干部就会“喘不过气”。要科学界定基层职责边界，厘清“该干什么、不该干什么”，防止“属地管理”变成“责任甩锅”。要精简文件会议、规范督查考核，让基层干部从“文山会海”中解脱出来。要合理安排工作任务，既压担子也给支持，既提要求也给保障，让基层干部有精力、有能力把工作干好。

　　减“心理之压”，让干部“心情舒畅”。基层干部长期在一线摸爬滚打，面对的矛盾多、处理的难题多，心理压力大。如果得不到及时疏导，就容易产生焦虑、抑郁等心理问题。要建立干部谈心谈话制度，定期了解干部的思想动态和心理状况，对压力大的及时疏导、对困难多的及时帮助。要落实带薪休假制度，让干部有时间休息调整、陪伴家人。要丰富机关文化生活，通过文体活动、心理讲座等方式，帮助干部释放压力、调节情绪。要营造宽容失败、允许试错的氛围，让干部放下包袱、大胆工作。

　　减“后顾之忧”，让干部“安心安业”。基层干部特别是偏远地区干部，往往面临子女教育、老人赡养、配偶就业等实际困难。如果这些“后顾之忧”解决不好，干部就难以安心工作。要关心基层干部的日常生活，在住房、医疗、子女入学等方面提供必要保障。要落实乡镇干部补贴、偏远地区津贴等政策，让基层干部在经济上不吃亏。要注重从基层一线选拔干部，让基层干部有干头、有奔头、有盼头。要加强对基层干部家属的关心关爱，帮助解决实际困难，让干部感受到组织的温暖。（罗勇）