映象舆情

　　干部人事档案是干部成长的“历史账本”，是组织选人用人的“第一道关口”。然而，一些地方对档案工作重视不够，存在“重使用轻管理”“重结果轻过程”的倾向：有的档案材料缺失、信息不准，干部“身份”存疑；有的档案审核“走过场”，带病提拔时有发生；有的档案管理“粗放化”，涂改造假防不胜防。档案虽小，却关乎选人用人的公信力。管好用好干部人事档案，必须“严”字当头。

　　严在“入口”，让每一份材料都真实可靠。档案材料的真实性是档案工作的生命线。如果档案材料“掺水造假”，选人用人就会“带病运行”。要把好材料“入口关”，对干部履历、学历学位、奖惩情况等关键材料，逐一核实、逐项比对，确保“入档即真”。要建立材料收集责任制，明确材料形成单位、报送单位、审核单位的责任，谁提供谁负责、谁审核谁签字。要运用信息化手段，建立干部档案数字库，实现材料“即时录入、动态更新、全程留痕”，让造假者“无处遁形”。

　　严在“审核”，让每一次提拔都经得起检验。档案审核是防止“带病提拔”的关键环节。如果审核“睁一只眼闭一只眼”，就可能让问题干部“蒙混过关”。要严格落实“凡提必审”制度，对拟提拔或进一步使用人选的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等关键信息。要建立“档案审核清单”，逐项对照、逐条核实，做到“谁审核、谁负责”。对审核中发现的问题，要深入调查、认真核实，不放过任何一个疑点。对档案造假行为，要严肃追究责任，让造假者付出代价。

　　严在“管理”，让每一本档案都安全规范。档案管理是档案工作的基础环节。如果管理“松松垮垮”，就可能出现丢失、损毁、涂改等问题。要健全档案管理制度，明确档案收集、整理、保管、转递、利用等各环节的操作规范。要加强档案库房建设，配备防火、防潮、防盗等设施，确保档案安全。要严格档案利用审批程序，未经批准不得擅自查阅、复制档案。要建立档案管理责任追究制度，对因管理不善造成档案丢失、损毁的，严肃追究相关人员责任。（张馨月）