映象舆情

　　年轻干部是党和国家事业的生力军。对年轻干部的管理，既要管好“八小时内”，也要关注“八小时外”。然而，一些地方对年轻干部的管理存在“重工作轻生活”的倾向：只看上班时表现如何，不问下班后干什么；只关注工作圈，不关注社交圈、生活圈。年轻干部处于成长关键期，自我约束能力相对较弱，如果“八小时外”管理缺位，就容易在“温水煮青蛙”中放松警惕、偏离方向。年轻干部“八小时外”也要“在线”。

　　“八小时外”要“学在线”。年轻干部精力旺盛、求知欲强，正是学习充电的“黄金期”。如果下班后把时间都花在刷手机、打游戏、应酬上，就浪费了宝贵时光。要引导年轻干部把学习作为“八小时外”的“必修课”，多读书、多思考、多积累。要鼓励年轻干部利用业余时间学习专业知识、提升业务能力，考取职业资格、参加在职教育。要组织年轻干部开展读书分享、业务研讨等活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围。要引导年轻干部培养健康向上的兴趣爱好，远离低级趣味和不良嗜好。

　　“八小时外”要“律在线”。年轻干部社会阅历浅、辨别能力弱，容易受到不良风气的侵蚀。如果“八小时外”放松警惕，就可能被“围猎”、被“套路”。要教育引导年轻干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，不与心术不正之人交往，不参与目的不明的饭局，不进入不该进入的场所。要建立“八小时外”提醒机制，通过谈心谈话、发送廉政短信等方式，常念“紧箍咒”、常打“预防针”。要发挥家属的“监督员”作用，开展“家庭助廉”活动，让家属当好“廉内助”、守好“廉政门”。

　　“八小时外”要“为在线”。年轻干部“八小时外”不仅是个人生活时间，也是服务群众、奉献社会的时间。如果“八小时外”只顾自己，就难以真正融入群众、了解群众。要引导年轻干部利用业余时间参与志愿服务、社区治理、扶贫帮困等活动，在服务群众中增进感情、增长才干。要鼓励年轻干部“下沉”社区，参与网格化管理、矛盾调解等工作，在基层一线锤炼作风、提升能力。要支持年轻干部开展调查研究，利用业余时间走村入户、了解民情，为做好本职工作积累第一手资料。（李学富）