映象舆情

　　干部退休，是职业生涯的“最后一站”，也是人生新阶段的“起点”。近年来，各地推行干部荣誉退休制度，通过举办荣退仪式、颁发纪念章等方式，让退休干部感受到组织的关怀和尊重。然而，一些地方的荣退工作却存在“一退了之”的问题：有的仪式“走过场”，开个会、发个牌就结束了；有的“退后不管”，退休干部从此“无人问津”；有的“重形式轻内容”，仪式热热闹闹，后续服务冷冷清清。让干部荣退有“仪式感”更要有“归属感”，需要在“退前、退中、退后”全链条上下功夫。

　　退前“谈好话”，让干部“退得安心”。退休是干部人生的重要转折，思想上难免有波动。如果“一纸通知就退休”，干部就容易产生“被抛弃”的感觉。要在干部退休前安排专题谈话，由单位主要领导或分管领导与退休干部谈心，肯定他们的贡献、听取他们的意见、了解他们的想法，帮助他们调整心态、转变角色。要提前做好工作交接，确保退休干部手中的工作有人接、接得好，让他们“退得放心”。要提前告知退休后的服务保障政策，让干部对退休生活“心中有数”。

　　退中“办好仪”，让干部“退得暖心”。荣退仪式是组织对干部职业生涯的“最后一次肯定”，要办得有温度、有分量。要精心设计仪式环节，通过颁发退休证书、赠送纪念品、回顾工作历程、同事寄语等方式，让退休干部感受到组织的尊重和同事的情谊。要邀请退休干部的家属参加仪式，让家人共同见证这一光荣时刻。要注重仪式的庄重感，不搞“花架子”、不搞“形式主义”，让仪式既简朴又、既温馨又庄重。

　　退后“服好务”，让干部“退得舒心”。退休不是“终点”，而是“新起点”。如果“退后不管”，退休干部就会产生“人走茶凉”的失落感。要建立退休干部联系服务机制，定期走访慰问，了解他们的身体情况和生活状况，帮助解决实际困难。要组织退休干部开展适合其特点的学习活动、文体活动，丰富他们的精神文化生活。要搭建退休干部发挥作用的平台，引导他们在社区治理、关心下一代、传承红色基因等方面贡献“银发力量”。要落实退休干部的政治待遇和生活待遇，让他们感受到组织的关怀“一直在”。（黄雲霞）