映象舆情

　　组织部门是管党治党的重要职能部门，肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重要职责。组织部门的作风和形象，直接影响着选人用人的公信力和基层党组织的战斗力。如果组织部门自身不硬，就难以理直气壮地管理别人、要求别人。加强组织部门自身建设，须“打铁自身硬”。

　　政治过硬，做对党忠诚的“排头兵”。组织部门是政治机关，政治过硬是第一要求。如果组工干部政治上不合格，就难以把好选人用人的政治关。要带头加强政治理论学习，用党的创新理论武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要带头严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要带头贯彻落实党中央决策部署，不折不扣、不搞变通，确保政令畅通、令行禁止。

　　业务过硬，做精通业务的“政策通”。组织工作政策性、专业性强，如果业务不精，就难以服众、难以服人。要加强对组工干部的业务培训，围绕干部选拔任用、基层党建、人才工作等重点业务，开展精准化培训，让每一名组工干部都成为“政策通”“活字典”。要注重在实践中锻炼组工干部，通过轮岗交流、参与重大任务等方式，让他们在多岗位历练中增长才干。要建立“传帮带”机制，让经验丰富的老同志与年轻同志结对子，传经验、教方法、带作风。

　　作风过硬，做公道正派的“守门员”。公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部的立身之本。如果组工干部作风不硬、办事不公，就会损害选人用人的公信力。要教育引导组工干部坚持原则、秉公办事，不看眼色行事、不凭关系用人。要建立组工干部“行为规范”，明确哪些能做、哪些不能做，划出“红线”、标明“底线”。要加强对组工干部的监督，对违反组织人事纪律的行为严肃查处，坚决防止“灯下黑”。要关心关爱组工干部，帮助解决实际困难，让他们安心工作、专心干事。

　　组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”。唯有自身过硬，才能让“家”更温暖、更可信、更可敬，才能为党和人民把好选人用人关、筑牢基层战斗堡垒、集聚天下英才。（杨平）