映象舆情

　　人才与产业，如鸟之两翼、车之双轮。产业是人才施展才华的舞台，人才是产业转型升级的引擎。然而，现实中一些地方存在“产业缺人才、人才缺舞台”的结构性矛盾：企业招不到合适的人，人才找不到合适的岗。破解这一矛盾，关键在于推动人才链与产业链深度融合，以“链”聚才、以“才”兴产，实现人才与产业“双向奔赴”。

　　围绕产业链布局人才链。人才引进不能“拍脑袋”，必须紧扣产业发展需求。如果脱离产业实际盲目引才，不仅浪费资源，也难以留住人才。要围绕主导产业和特色产业，绘制“产业人才地图”，厘清哪些环节缺人、缺什么人、缺多少人。要建立产业人才需求发布机制，定期征集企业人才需求，形成“需求清单”。要推行“揭榜挂帅”引才模式，把产业技术难题作为引才“榜单”，谁有本事谁揭榜，让人才在解决实际问题中体现价值。

　　依托人才链提升产业链。人才的价值在于推动产业发展。如果引进来的人才“英雄无用武之地”，就失去了引进的意义。要支持人才在产业一线开展技术攻关，突破“卡脖子”环节，推动产业向高端化、智能化、绿色化转型。要鼓励人才领办创办企业，把科技成果转化为现实生产力。要发挥人才的“以才引才”作用，通过人才的人脉资源、学术网络，吸引更多上下游企业和配套人才集聚，形成“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”的链式效应。

　　优化生态链留住人才链。人才竞争，归根结底是生态的竞争。如果产业生态、创新生态、服务生态跟不上，人才引来了也留不住。要完善产业配套，让人才在本地就能找到上下游合作伙伴，降低创新创业成本。要搭建创新平台，建设重点实验室、技术创新中心、产业孵化器等载体，为人才提供施展才华的舞台。要优化服务保障，在住房、医疗、子女教育等方面提供便利，解决人才后顾之忧。要营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围，让人才在本地有归属感、有荣誉感。（陈雨希）