映象舆情

　　干事创业，难免有失误。如果“一有失误就问责”，干部就会“怕出错、不敢干”，甚至“多干多错、少干少错、不干不错”。容错纠错机制的建立，就是为了给敢于担当的干部“兜底”，让他们放下包袱、轻装上阵。然而，一些地方的容错纠错机制却“落了空”：有的“只容不纠”，容错成了“避风港”；有的“只纠不容”，纠错成了“秋后算账”；有的“写在纸上、挂在墙上”，干部遇到问题时“用不上”。让容错纠错真正发挥作用，需要在“准、实、透”三个字上下功夫。

　　“准”，让容错有“标尺”。容错不是“什么都容”，必须明确“容什么、不容什么”。如果把容错当成“筐”，什么都往里装，就会让容错变味走样。要细化容错情形，把“为公”与“为私”、“无意”与“有意”、“失误”与“违纪”区分开来。对在改革探索、创新实践中出现的失误，只要符合改革方向、程序合法合规、出于公心、没有谋取私利，就应当予以包容。对明知故犯、谋取私利、严重违纪违法的，绝不能以“容错”之名行“庇护”之实。要制定容错清单，让干部清楚“什么能容、什么不能容”，让容错有据可依、有章可循。

　　“实”，让纠错有“动作”。容错不是“一容了之”，容错之后还要纠错。如果“只容不纠”，干部就可能“一错再错”，容错就成了“纵错”。要建立“容错—纠错—整改—提升”的闭环机制，对容错的事项，及时指出问题、帮助分析原因、督促整改落实。要区分不同情况，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对已经发生的失误及时补救、减少损失。要把纠错与教育结合起来，帮助干部从失误中汲取教训、在纠错中提升能力，让“跌倒”的干部重新“站起来”。

　　“透”，让机制有“亮度”。容错纠错要发挥作用，必须公开透明、可操作。如果机制“藏在深闺”，干部遇到问题时不知道“找谁容、怎么容”，容错纠错就形同虚设。要把容错纠错的适用范围、启动程序、认定标准、结果运用等向社会公开，让干部清楚“怎么申请、找谁认定”。要建立容错纠错的“快速通道”，对符合条件的及时受理、及时认定，不让干部“等得心凉”。要注重容错结果的运用，对容错后表现突出的干部该使用的大胆使用，让干部感受到“容错不是护短、而是撑腰”。

　　容错纠错，容的是“无心之失”，纠的是“有错之行”，护的是“担当之人”。唯有让容错有标尺、纠错有动作、机制有亮度，才能真正为担当者“兜底”、为干事者“撑腰”，让干部在干事创业中放开手脚、奋发有为。（赵亚平）