映象舆情

　　作风建设关乎人心向背、事业兴衰。抓作风建设，既要有“针尖”的精细，从细微处入手、从具体事抓起；也要有“麦芒”的锐利，对顽瘴痼疾敢于亮剑、对隐形变异善于识别。唯有“针尖”对“麦芒”，才能让作风建设真正抓出成效。

　　“针尖”要细，从“小事小节”抓起。作风问题往往始于细微之处。一顿饭、一张卡、一次公车私用，看似“小事”，实则是作风堤坝的“蚁穴”。如果对“小事小节”视而不见、放任自流，就会“小洞不补、大洞吃苦”。要善于从“针尖”大的地方发现问题，对违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车等“老问题”紧盯不放，对“电子红包”“快递送礼”等“新变种”露头就打。要建立“小事小节”的日常监督机制，通过明察暗访、专项检查、大数据筛查等方式，让“微腐败”无处遁形。

　　“麦芒”要锐，对“顽瘴痼疾”敢于亮剑。作风问题具有顽固性、反复性，一些“老大难”问题如同“麦芒”扎手，不碰则已、一碰就疼。如果“遇到问题绕着走”，作风问题就会“涛声依旧”。要发扬“钉钉子”精神，对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，一锤接着一锤敲、一年接着一年抓。要敢于“动真碰硬”，对顶风违纪的严肃查处、对典型问题公开曝光，形成“不敢”的震慑。要善于“靶向治疗”，针对不同领域、不同表现形式的作风问题，精准施策、对症下药，防止“一刀切”“一锅煮”。

　　“针尖”对“麦芒”，关键在“常”“长”二字。作风建设不是“一阵风”，而是“四季风”。如果“抓一抓就好转、松一松就反弹”，作风建设就会陷入“割韭菜”的怪圈。要把作风建设融入日常、抓在经常，建立常态化监督机制，让“针尖”时时对准“麦芒”。要完善制度体系，把作风建设的好经验好做法固化为制度规范，让“针尖”有“准星”、“麦芒”有“克星”。要压紧压实责任，把作风建设纳入主体责任和监督责任清单，对“针尖”对不准、“麦芒”不敢碰的严肃追责问责。（赵源英）