映象舆情

　　“致天下之治者在人才。”乡土人才是乡村振兴的“金种子”，选准、育强、用好，就能让这颗种子在泥土中生根发芽、开花结果。各级党组织要以识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识，为乡土人才铺就成长之路、搭建干事之台，让更多“田秀才”“土专家”在广袤田野上大显身手，为推进乡村全面振兴注入源头活水。

　　精准选才，挖掘乡土潜力股，让人才冒得出。乡土人才的特殊性在于其“草根性”，他们未必有耀眼的学历光环，却身怀绝技；未必有显赫的头衔加持，却深谙农事。精准选才，首在转变观念，破除“唯学历、唯职称、唯论文”的惯性思维，树立“有用即人才”的务实导向。要制定乡土人才分类认定标准，让选才有据可依、有章可循。要深入田间地头、走进农家院落，在“泥土味”中识别“千里马”。那些能让撂荒地生金、让老果园焕新的种植能手，那些能将传统手艺转化为特色产业的能工巧匠，那些能带动乡邻共同致富的领头雁，都是不可多得的乡土潜力股。同时，要打好乡情牌，将在外务工经商的能人、退伍军人、返乡大学生纳入视野，建立动态更新的乡土人才信息库，做到底数清、情况明、联系紧。选才是“第一公里”，唯有沉下身子、迈开步子，才能让“养在深闺人未识”的乡土人才破土而出、崭露头角。

　　精心育才，锻造田间多面手，让人才强起来。选才是起点，育才是关键。乡土人才大多经验丰富但理论不足，实操能力强但视野格局有限，亟需系统化、精准化的培育提升。育才之道，贵在“接地气”。要摒弃课堂灌输的传统模式，将培训课堂搬到田间地头、养殖基地、加工车间，让“土专家”手把手教、让“田秀才”面对面讲，实现“做中学、学中做”。要构建分层分类的培育体系，对种养能手侧重现代农业技术、品牌营销培训，对能工巧匠侧重创意设计、电商运营赋能，对经营能人侧重管理能力、市场开拓提升。更要搭建走出去的平台，组织乡土人才赴先进地区考察学习，开阔眼界、更新观念，拓宽发展视野、提升综合本领。同时，要注重传帮带，鼓励乡土人才与青年农民结对子，让技艺在传承中创新，让队伍在接力中壮大。育才如育苗，唯有精耕细作、久久为功，方能锻造出一批既能扛锄头、又能拿鼠标，既懂传统农艺、又通现代科技的田间多面手。

　　精细用才，搭建干事大舞台，让人才干出彩。选才育才，归根结底是为了用才。用才之要，在于人岗相适、才尽其用。要打破身份界限，不唯资历、不唯文凭，让有能力、有实绩的乡土人才脱颖而出。可以探索“乡土人才+合作社+农户”的利益联结机制，让人才在产业发展中挑大梁、唱主角；可以设立“乡土人才工作室”“田间技术驿站”，让人才在技术推广中当先锋、作示范；可以推行“以赛代评”“以绩代评”，让人才在比学赶超中获认可、得实惠。更关键的是，要给予乡土人才充分的政策支持和资源保障，在项目申报、资金扶持、职称评定等方面开辟“绿色通道”，让“土专家”也能评职称、当教授，让“田秀才”也能有舞台、有荣誉。用才如用器，唯有放在最合适的位置、给予最充分的支持，方能让乡土人才在广袤田野上大展拳脚、干出精彩。（陆美陈）