映象舆情

　　国企煤矿抓安全生产，设备要过硬、规程要落地、监控要全天候，哪一样都不能含糊。但干了这些年煤矿的人心里都清楚，最容易被忽视、也最要命的，是职工脑子里的“思想隐患”。井下环境苦，一个班下来浑身是汗又沾满煤尘；倒班乱，黑白颠倒生物钟常年紊乱；压力大，上有老下有小，工资条上的数字牵动一家人的日子。谁家里正闹矛盾、谁夜班没睡好、谁对考核扣款心里有怨气，这些情绪坐在班前会上是看不出来的，可一旦背着心事下井，走神一秒、图省事跨一步，就可能变成违章，甚至出大事。思想上的“小疙瘩”，往往是安全上最大的“炸药包”。

　　过去有些单位把思政做成了“三件事”：开会念文件、出事写检讨、月底凑一篇信息稿。文件念得口干舌燥，职工听得昏昏欲睡。理论归理论，打眼归打眼，各干各的。政工员被叫成“写材料的”，班组长嫌占生产时间，职工私下吐槽“又来洗脑”。党建和安全生产成了“两张皮”，越念文件越没人信，越搞形式越离心。

　　这几年跑一线能看出来，真正管用的思政，是往班组沉的，是长进日常里的。班前会先“看人”：谁脸色不对、谁眼神发飘，先缓一缓，别急着下井；谁家里有难处，支部第一时间跟进，不让职工带着包袱干活。网格员、老班长当“思想探头”，谁最近老发呆走神、谁违章后憋着委屈没处说，早谈一句比事后追责强一百倍。有的矿井把党总支、支部、班组编成三级网格，班组长兼任一线网格员，诉求线上接、民情室里谈，把“矛盾不上交、平安不出事”做成了日常功课，而不是应付检查的台账。

　　思政进班组，讲的也不是大词，而是算清“三本账”。第一本账：违章受伤，自己疼、家人哭、班组绩效泡汤，一年辛苦可能白搭。第二本账：一人出事，全班白干，全班兄弟的汗水跟着打水漂。第三本账：矿井停摆，所有人收入都悬，几千号人的饭碗跟着晃。把“人民至上、生命至上”翻译成大白话——平平安安升井、工资表不空心、媳妇孩子等得到人，职工就真听进去了，比念十条文件都管用。

　　说到底，国企煤矿的思政就是“把人当人”。劳保服不合身、食堂菜凉了、通勤太远、工资分配看不懂，这些事不解决，讲十遍“爱岗奉献”也飘着。支部把心事接住，党员把责任区扛住，老师傅把“别图省事”吼住，自保互保联保才真转起来。有的矿上老师傅看见年轻人图快不挂保险带，当场吼回去：“你不要命，我还要脸呢！”一句话比十条规程都顶用。

　　煤尘再大，也别迷了眼；巷道再深，也别丢了敬畏。思政做在迎头前、做进宿舍里、做进职工家里，安全才不是墙上那个冷冰冰的“零事故”标语，而是每个人下井前那句踏实的约定：今天，咱稳稳地干，平平安安升井，一家老小等着呢。（云煤二矿党务工作部 李亚辉）