映象舆情

　　过去一提煤矿思政，有人就皱眉：又是学习笔记、又是心得体会、又是横幅口号。可一线矿工服的不一定是稿子多漂亮，而是支部书记肯不肯跟他一起升井、区队长懂不懂他夜班有多累、政工干部能不能把“瓦斯超限”讲成“咱爷们命的事”。

　　新时代国企煤矿，面临智能化、绿色化、产能优化和队伍结构变化，老办法确实不够用了。90后矿工刷短视频长大，老师傅信“干了三十年没出事”，外包工想挣钱又怕被忽视，女工在后勤、化验、调度岗位同样有情绪。如果思政还靠“上面讲、下面听”，传播链断了，思想链也断。

　　好煤矿的思政，都有一股“煤味”：不香水、不悬浮、不绕弯。班前会讲“历史上的今天”事故，不讲空话，讲那次透水前有哪些征兆、那名违章工友后来怎么悔；井口长廊贴的不是领导照片，而是本矿安全标兵、技术状元、抢修班长；微信群里不只发通知，还发“老王修变频器省了八小时”的短视频；职工吐槽劳保鞋滑，三天后新鞋到了，这本身就是思政——组织不是在群里，是在现场。

　　煤矿思政还要会借数智化。VR看事故、AI推政策漫画、公众号发“三分钟搞懂工资分配”、直播答“延迟退休跟咱矿工有啥关系”，不是花活，是把党的创新理论翻译成矿工语言。青年职工愿意点，老师傅看得懂，外包队伍也能进群听一遍，阵地才不算丢。

　　但数智化代替不了“脚板”。支部书记进宿舍、政工员跟班、矿领导接访、困难户金秋助学、工伤家庭上门慰问，这些“慢功夫”最解气也最聚人。思想工作做实在了，职工会说：矿上把我当人，我不能拿安全开玩笑。

　　说到底，国企煤矿思政不是“教育职工听话”，而是把党的主张、企业发展和职工饭碗绑在一起：保安全就是保岗位，稳生产就是稳收入，搞智能化不是甩人，而是让下一辈矿工少吸煤尘、少冒风险。把这套理讲清，把每件急难愁盼办实，思政就有重量。

　　矿山不怕黑，怕的是人心没方向。把大道理揉进班前会、把暖心事送进宿舍区、把安全阀拧紧在每个人肩上，国企煤矿的思政，就能从材料里走出来，变成掌子面上的光。（云煤二矿党务工作部 李亚辉）