映象舆情

　　青年是国企高质量发展的生力军，是推动企业改革创新、永续发展的宝贵力量。当前，“95后”“00后”青年职工已逐步成长为国企各条战线的骨干力量。新时代青年思维活跃、敢于创新、富有朝气，但也存在思想多元、阅历较浅、抗压能力不足等特点。传统固化、说教式的思政工作模式已难以适配青年成长规律。国有企业必须坚守为党育人初心使命，坚持守正与创新并举，精准做好新时代青年思想政治工作，引导广大青年职工挺膺担当、实干建功，为国企高质量发展注入强劲青春动能。

　　坚守政治铸魂立场，夯实青年思政工作思想根基。国企姓党是根本政治属性，政治引领是青年思政工作的首要任务。新形势下，青年思想认知更加多元，必须摒弃“大水漫灌”式教育，推行精准化理论育人模式。依托青年理论学习小组、主题团日、岗位微宣讲等载体，持续推动党的创新理论浸润青年、引领青年。深挖国企红色资源、劳模工匠资源，通过榜样宣讲、师徒结对、事迹分享，传承奋斗精神、工匠精神、实干精神。引导青年职工校准价值坐标，摒弃浮躁心态、抵制躺平思想，坚定不移听党话、跟党走，自觉把个人成长融入企业发展和国家大局。

　　创新育人载体方法，激活青年思政工作时代活力。新时代青年是互联网原住民，信息接收方式、话语表达习惯极具时代特征，思政工作必须与时俱进、迭代升级。要主动转换叙事方式，用青言青语讲好大道理，用一线小故事阐释新思想，让思政教育更接地气、更入人心。依托新媒体矩阵搭建线上育人阵地，以短视频、线上微课、风采专栏等轻量化形式，实现思想教育常态化、全覆盖。坚持知行合一，推动思政工作走出会场、走进岗位，依托青年突击队、创新创效、岗位练兵、志愿服务等实践平台，让青年在实干磨砺中锤炼品格、增长才干。

　　坚持融实赋能导向，提升青年思政工作实践质效。思政工作重在融入中心、服务大局、落地见效。国有企业坚持党建带团建，推动青年思政工作与生产经营、改革创新、安全生产、队伍建设深度融合。精准对接青年成长诉求，健全培养激励、人文关怀、帮扶疏导机制，切实解决青年思想困惑和实际困难，持续增强青年归属感、认同感和凝聚力。常态化选树青年先进典型，营造比学赶超、争先创优浓厚氛围，引导青年将思想自觉转化为履职尽责、攻坚克难的行动自觉。

　　青年兴则企业兴，青年强则企业强。新征程上，国有企业要持续抓实青年思想政治引领，以守正固本铸底色、以创新赋能激活力，不断提升青年思政工作针对性和实效性，引领广大青年职工深耕岗位、锐意进取、担当作为，以过硬青春实绩护航企业高质量发展。（开封水务投资集团有限公司  何金娥）