映象舆情

　　乡村振兴，关键在人。2026年中央一号文件明确提出“激励各类人才下乡服务和创业就业”，这既是战略部署，更是时代召唤。让各类人才不仅“愿意来”而且“扎下根”，不仅“待得住”而且“干得好”，需要我们在基层实践中构建起“近悦远来”的人才生态，让乡村真正成为人才施展才华的沃土。

　　构建“产才融合”的强磁场。产业是人才扎根的土壤，人才是产业升级的引擎。长期以来，部分乡村面临“产业弱、人才走、产业更弱”的恶性循环，根本原因在于缺乏承载人才梦想的舞台。基层实践中，我们深刻体会到，引才不能“装进篮子都是菜”，必须紧扣当地特色产业“挂图作战”。围绕现代农业、乡村旅游、农村电商等新业态，精准引进和培育急需人才，让人才看到清晰的职业前景和创业空间。当乡村产业足够兴旺，能够提供与城市相媲美的发展机遇时，人才自然会“择木而栖”。

　　厚植“近悦远来”的软环境。人才竞争，归根结底是人才生态的竞争。不少年轻人才初到乡村，往往面临住房、医疗、子女教育等现实困扰，这些问题看似“小事”，实则是影响人才去留的“心头大事”。我们要把解决这些“关键小事”作为留住人才的“头等大事”，完善住房保障、优化公共服务、落实政策扶持，让人才在乡村工作生活无后顾之忧。同时，更要在事业激励上下功夫。通过“揭榜挂帅”等机制，让有能力的人才在技术攻关、基层治理中挑大梁；健全以创新价值为导向的评价体系，给予“土专家”“田秀才”应有的社会荣誉和职业认同，让乡村人才既有“面子”更有“里子”。

　　激活“双向奔赴”的内生力。“投资于人”比“投资于物”更具长远价值。一方面，要打通城乡人才流动的“旋转门”，既鼓励城市专业人才“上山下乡”，也欢迎在外乡贤能人“归雁还巢”；另一方面，要把本土人才培养作为战略工程来抓，实施高素质农民培育计划，让更多面朝黄土背朝天的传统农民成长为懂技术、善经营、会管理的“新农人”。只有当人才与乡村在情感上相互认同、在价值上彼此成就，这种“双向奔赴”才能持久而热烈。

　　乡村是一片充满希望的田野，也是一座成就梦想的舞台。只要我们用心用情做好人才文章，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，定能让各类人才的创造活力在乡村竞相迸发，让“千里马”在乡土大地竞相奔腾，为乡村全面振兴汇聚起磅礴力量。（黄昱琳）