映象舆情

　　基层是改革创新的“富矿”。许多行之有效的改革举措，都源于基层的探索和实践。从“枫桥经验”到“千万工程”，从“最多跑一次”到“街乡吹哨、部门报到”，无不凝聚着基层干部群众的智慧和创造。推进新时代改革发展，必须充分尊重和发挥基层首创精神，让基层的“金点子”变成推动发展的“金钥匙”。

　　鼓励“大胆试”，为基层探索“松绑”。基层首创精神的可贵之处，在于敢于走别人没有走过的路。然而，一些地方对基层创新“管得太死”“统得太严”，基层干部想试怕出错、想干怕担责。要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为基层探索“松绑减负”。要建立容错纠错机制，对基层在改革探索中出现的失误和偏差，只要符合改革方向、程序合法合规，就应予以包容。要减少对基层创新的“事先审批”“层层报批”，让基层有更多自主权和探索空间。

　　善于“及时推”，让基层经验“开花”。基层首创的价值在于推广。如果“盆景”不能变成“风景”，再好的经验也难以发挥更大作用。要善于发现基层的“闪光点”，及时总结提炼基层创造的“土办法”“新经验”。要建立基层创新成果推广机制，对经过实践检验、行之有效的做法，及时上升为制度规范、推广到更大范围。要搭建基层创新交流平台，让好经验好做法互学互鉴、共同提升。

　　注重“持续育”，为基层创新“蓄力”。基层首创不是“凭空而来”，需要长期积累和持续培育。要加强对基层干部的培训赋能，提升他们的创新意识和创新能力。要鼓励基层干部深入群众、深入实际，在解决具体问题中寻找创新灵感。要建立健全基层创新激励机制，对在改革创新中表现突出的基层干部给予表彰奖励、优先使用。要营造尊重创新、崇尚创新的社会氛围，让基层首创精神成为推动发展的强大动力。

　　基层是改革创新的“源头活水”。唯有尊重基层首创、鼓励基层探索、推广基层经验，才能让基层首创精神充分涌流，为改革发展注入源源不断的活力。（李远红）