映象舆情

　　人才评价是人才发展的“指挥棒”。评价标准是什么，人才就会朝什么方向努力。然而，长期以来“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”倾向，让不少人才被“帽子”遮蔽了真才实学，让不少实干者被“门槛”挡在了门外。让人才评价回归“能力本位”，是激发人才创新活力的关键所在。

　　破除“唯帽子”，让评价“看实绩”。“帽子”本是激励人才的手段，但一旦“唯帽子”论英雄，就会本末倒置。有的地方引进人才不看能力看“头衔”，评价人才不看贡献看“帽子”。这种“以帽取人”的做法，不仅让真正有能力的人才被埋没，也助长了“争帽子”“抢帽子”的不良风气。要坚决破除“唯帽子”倾向，把评价的重点从“有什么头衔”转向“做了什么贡献”。要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让能干事、干成事的人才得到认可。

　　破除“唯论文”，让评价“重实效”。论文是研究成果的体现，但不能“唯论文”论英雄。有的科研人员论文发了不少，但成果“锁在抽屉里”，对实际发展毫无贡献。要改变“数论文”“比数量”的评价方式，注重评价成果的质量、贡献和影响。要针对不同学科、不同领域的特点，分类设置评价标准，基础研究看原创、应用研究看转化、工程技术看实效。要推行“代表作”评价制度，让人才拿出最能代表自己水平的成果来“应考”。

　　破除“唯学历”，让评价“看能力”。学历代表过去的学习经历，能力才是当下的真实水平。如果“唯学历”用人，就可能让那些学历不高但能力突出的人才“望洋兴叹”。要树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念，不拘一格评价人才、使用人才。要注重在实践一线识别人才、在重大任务中发现人才，让那些虽然没有耀眼学历但身怀绝技的“土专家”“田秀才”也能脱颖而出。要建立多元评价机制，让不同领域、不同层次、不同背景的人才都有出彩的机会。

　　人才评价是“风向标”。唯有让评价回归“能力本位”，才能让各类人才在公平竞争中脱颖而出，让创新活力在广袤大地上充分涌流。（肖杰萍）