映象舆情

　　近日，鑫龙煤业出台《推进企医联动，提升职工安全保障与急救能力建设实施方案》，立足“人民至上、生命至上”理念，健全全周期企医联动工作机制，全方位筑牢职工生命安全与身体健康防线，夯实企业安全生产根基。

　　此次方案依据安全生产、矿山安全、职业病防治等相关法律法规及上级部门指导文件精神，结合企业矿山生产实际制定，明确了五大核心工作目标，着力构建系统化、常态化、闭环化的安全健康保障体系。

　　为保障各项工作落地，公司成立专项工作领导小组，明确公司主要领导牵头、多部门协同、各矿井落实的层级工作体系，细化安全监察、生产技术、人力资源、救护队等成员单位职责，厘清工作分工、压实岗位责任，统筹推进方案宣贯、设施建设、培训演练、督导考核等各项工作。

　　方案明确多项重点落地任务。在企医协作方面，要求各矿井9月30日前完成与具备矿山创伤急救能力的医疗机构签订合作协议，开通职工急救绿色通道，建立季度会商机制，优化联动救治流程，配齐专业医护力量，保障院前高效救治。

　　职工健康管控方面，公司严格落实全员职业健康体检制度，建立电子、纸质双重动态健康档案，对不适宜井下作业人员及时调岗、闭环管控。同时全面推行班前健康筛查，依托专业检测器材排查职工身体状态、疲劳状态及饮酒情况，严禁违规人员入井。规范作业轮班制度，杜绝超强度、连轴转作业，保障职工充足休息，同步开展心理健康疏导，实现身心双重防护。

　　在急救保障能力建设上，公司推进井下急救设施全覆盖标准化配置，在采掘工作面、作业巷道等关键区域配齐急救药品、器械、担架等物资，高风险区域逐步增设AED设备。建立区队周自查、矿井月检查、公司季度抽查的三级运维机制，确保急救物资随时可用、状态完好。

　　此外，公司构建分层分类培训体系，每年联合医疗机构、救护队开展全员急救普及培训和骨干专项实操培训，覆盖全体作业及外协人员，重点提升创伤处置、心肺复苏、急症识别等实操能力，实行考核达标制度。常态化开展企医联合无脚本实战演练和急救技能比武，以练促学、以赛促练，优化应急处置全链条流程，补齐应急救治短板。

　　下一步，鑫龙煤业将把企医联动建设纳入安全生产常态化考核，强化层级责任落实、常态化宣传教育与专项督导检查，从严追责履职不力行为。同时建立年度两级复盘评估机制，持续优化全周期安全健康管控体系，推动企医联动工作标准化、规范化、长效化运行，全力守护职工生命健康，筑牢企业安全生产坚固屏障。（申晏宁）