映象舆情

近日，社交平台多篇胖东来会检查供应商有没有双休和交社保的帖子被广泛转发，引发热议。

大象新闻记者致电胖东来客服中心求证。工作人员回应称，是否对供应商检查双休、社保等条件要求，会有公示，并介绍，我们对供应商有正常的招商合作文化，可以通过胖东来商贸集团服务号“走进胖东来”里面的招商合作项进行了解。谈及具体门槛，工作人员表示，双方合作要有共同理念，服务号上面有我们对胖东来供应商的一些要求，也是一个初步了解，因为我们本身招商合作是一个双向选择的过程。

值得注意的是，记者查询胖东来官网发现，其超市招商初筛表中，除企业名称、营业执照等基本信息外，员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等员工相关内容均为必填项。

此前报道

据蓝鲸新闻报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。

其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费(即工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍)，保障员工法定节假日休息。薪资方面，供应商支付的薪水应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。

此外，供应商的违规用工行为被视为“一票否决项”。受访业内人士解释称，使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等这些都算是“一票否决项”。

胖东来向来以高薪酬和高福利著称。今年3月，胖东来的40亿元资产利润分配引发外界大量关注。按分配标准，管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。其公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元(约37.93亿元)。其中，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。

薪资方面，胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。2026年3月，于东来通过个人社交账户公布公司37.93亿元资产分配方案，明确将集团全部资产按照管理团队与员工各约50%的比例进行分派。其中，普通员工人均可获得20万元份额。

胖东来还多次高薪聘请人才。2025年12月，胖东来官方账号发布“专业领域顶尖人才直通车”招聘，以年薪不低于100万长期招聘国内外专业领域顶尖人才，带薪休假不低于60天。招聘要求年龄50周岁及以下，不限性别国籍。专业领域包括；文化研究、人力资源、商品开发、质量管理、安全管理、信息技术、财务管理等。

9月1日，胖东来创始人于东来在个人账号发布胖东来经营数据。数据显示，胖东来2026年前8个月销售额超过195亿，同比增长26.98%，其中超市业态销售额达107亿元。一众门店中，时代广场门店销售额超44亿元排名第一。公开信息显示，胖东来2025年全年销售额为235.31亿元，若按当前增速推算其全年业绩有望创下新高。

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来源：大象新闻、蓝鲸新闻、界面新闻