映象舆情

　　在高质量发展与文化引领并重的时代，企业文化已成为凝聚团队力量、驱动战略落地的核心纽带。为深化全员对文化价值观的理解与认同，推动文化与业务的深度融合，激发组织内生动力，昱能科技在浙江嘉兴成功举办以“文化引领•价值共生”为主题的文化价值观大会，以系统化培训与深度交流为载体，筑牢文化根基，赋能价值共创。

　　大会围绕管理升级、AI赋能、业务创新、文化共鸣等维度展开，覆盖矩阵式管理培训、AI赋能培训、商业画布业务探寻、员工故事分享及《企业文化手册》发布等核心环节。整场活动既有专业知识的深度输入，也有情感共鸣的温暖传递，以文化之力凝聚共识，以价值之魂驱动前行，让每一位昱能人深切感受到文化不是理论标语，而是融入日常的行动力量。

　　矩阵赋能，管理升级。在组织架构日益复杂、跨部门协作需求激增的背景下，矩阵式管理已成为提升组织敏捷性与资源协同效率的关键方法论。大会首讲聚焦矩阵式管理培训，围绕矩阵制组织的演进逻辑与运行机制展开，深入剖析跨部门协作、权责划分与资源协同等议题，阐述矩阵制兼顾专业深度与业务灵活性的组织优势，帮助参会者建立“多维协同、高效联动”的管理思维，为组织敏捷化升级奠定坚实的组织管理基础。

　　AI驱动，智能提效。在AI赋能培训环节，内容从AI+光储行业发展态势到昱能AI业务架构，从落地场景应用到实用工具价值，阐述了公司聚焦各业务领域的AI落地规划，全面推动AI深度落地管理、业务、研发、运营全场景，以创新破局，依托数智之力，实现组织思维与生产方式的系统性进化。而技术越是向前，越要回到人本身。AI时代，我们更要看见人作为主体的价值内核与精神底色——技术为器，人本为根：让技术服务于人，放大人的优势，守护人的成长，看见人的本真，激发人的潜能，促成组织与个体双向共生、彼此成就。

　　业务探寻，谋划新思。商业画布与业务探寻环节由2026届应届新人担当主角。作为新鲜血液的他们，以独特的视角与创新的思维，在指导老师的帮助下，围绕公司微逆、关断器、户储、工商储等业务，聚焦产品定位、客户画像、渠道通路、发展战略等领域展开商业画布分析与业务路径探寻。这一环节不仅为新员工提供了展示自我、碰撞思想的舞台，更体现了昱能“以文化育新人、以实践促成长”的人才培养理念。

　　故事共鸣，文化心声。在“你的故事，我们的文化”员工代表主题分享环节，来自不同部门、不同岗位的员工代表依次登台，讲述自己在昱能的成长故事、团队协作的难忘瞬间，以及文化价值观在日常工作中的真实践行，共同诉说着“创新协作人为本、激情卓越德为重”的价值观理念。这些故事没有华丽的辞藻，却因真实而动人；这些分享没有宏大的叙事，却因共鸣而有力。文化不是抽象的概念，而是每一个昱能人用汗水与热爱书写的篇章。

　　大会的压轴环节——《企业文化手册》发布将活动推向最高潮。昱能科技集团董事长凌志敏博士登台致辞，发布《企业文化手册》。该手册是昱能文化建设的里程碑式成果，系统梳理了公司的使命愿景、战略蓝图、发展征程、价值观、人才观及品牌印记，是全体员工理解文化、践行文化、传承文化的重要载体。手册的发布不仅标志着公司文化建设迈入系统化、规范化的新阶段，更向全体员工传递出一个清晰信号：文化引领是昱能长期坚持的战略基石，每一位员工都是企业文化的塑造者与传播者。

　　此次文化价值观大会的圆满举行，是昱能深化文化建设、推动价值落地的重要一步。从管理方法论的系统输入，到AI技术的赋能升级；从新生代的创新探寻，到员工心声的真挚共鸣；再到《企业文化手册》的发布，每一环节都紧扣“文化引领•价值共生”的主题，层层递进、环环相扣。

　　未来，昱能科技将继续秉持“文化引领•价值共生”的理念，让文化之根深植于每一位昱能人的心中，让价值之光照亮前行的每一步，以文化软实力锻造发展硬支撑，为企业的可持续高质量发展注入不竭动力。