映象舆情

　　新学期开学之际，DHL快递中国区完成“成长阶梯（UPstairs）”员工子女助学金审核确认工作。本年度，共有数十个员工家庭获得人均1000欧元资助，资助金额逾50万元人民币，用于子女学费、学习材料及兴趣发展等支出。资助款项计划于11月发放至员工账户。

　　作为一项已在中国区持续运行多年的DHL集团员工子女助学项目，“成长阶梯”近年来投入力度持续加大。过去五年间，项目已累计发放助学金数百万元，覆盖从小学至研究生等多个教育阶段，惠及中国区员工子女逾三百人次，在学业支持与综合素质培养方面发挥了切实作用。

　　DHL快递中国区人力资源副总裁上官莹莹表示：“看到孩子们用这笔助学金完成学业、发展兴趣、找到热爱，是我们最感欣慰的事。这份成长的力量，也让我们更加坚定：关怀员工家庭，既是对企业使命‘让人与人相连，改善人们生活’最真切的内部践行，也是我们持续建设最佳职场的应有之义。我们将把这份支持持续传递下去，以企业温度陪伴更多家庭共同前行。”

　　“成长阶梯”员工子女助学金面向全体员工开放申请，并经由规范的评审流程确定最终资助名单。为确保资源精准落地，资助将以一线岗位员工家庭为优先关注对象，重点倾斜于那些品学兼优、在学业或特长领域表现突出，且家庭实际经济条件确有需求的员工子女。

　　自2022年起，中外运敦豪深圳分公司一名一线员工子女已连续多年获得公司“成长阶梯”助学金资助。在该项目的持续支持下，孩子系统修习素描课程，并已顺利通过相应等级的考级认证。本年度，孩子再度获得资助，得以进入更高阶段的专业训练，并成功完成更高级别的考级挑战。受助员工深有感触地表示：“这份助学金不仅切实缓解了家庭的教育经济压力，更极大地鼓舞了孩子追寻艺术梦想的信心，为他长期的成长与发展注入了坚实力量。”

　　这样的故事还有很多。对不少家庭而言，这份支持的意义早已超越经济层面：它托住了一个孩子的学业，也打开了一扇望向更广阔天地的窗。为每一个努力向上的孩子铺就成长的阶梯，正是项目最朴素的初心。

　　作为负责任的企业公民，DHL快递中国区始终以责任铸就信任。从“成长阶梯”员工子女助学金，到“益启爱”员工志愿服务，再到“推动青年就业”教育关怀，公司通过体系化的社会责任项目，让商业向善的温度在每一个关爱员工、回馈社会的实际行动中持续传递。