映象舆情

　　乘着第31个“世界读书日”的浓厚书香之风，鑫龙煤业深入落实永煤公司职工阅读分享活动工作部署，持续深化“大兴学习之风、建设学习型永煤”建设，精心组织开展系列特色阅读活动，让书香浸润矿区、滋养初心、凝聚合力，以文化软实力为企业高质量、安全高效发展蓄势赋能。

　　强化顶层设计，健全联动工作体系

　　为确保阅读活动走深走实、落地见效，鑫龙煤业构建“公司统筹—矿井主抓—支部落实”三级联动工作体系，层层压实责任、细化推进举措。公司第一时间召开专题部署会议，科学制定专项实施方案，搭建起党委牵头统筹、各支部协同发力、工会全程配合的工作格局，明确专人负责活动组织、资料归集、宣传推介等各项工作。其中，红岭煤矿创新建立定期调度、考核评价、宣传激励三项机制，将阅读成效纳入支部季度党建考核与文明单位创建考评，以刚性考核倒逼活动提质增效。

　　活动开展过程中，公司坚持以上率下、示范引领，严格落实党员干部季度精读、撰写心得制度。班子成员率先垂范、带头研学动笔，多篇优质心得体会在永煤集团微信公众号平台刊发推送，形成“头雁领航、群雁齐飞”的全员学习热潮。贺驼煤矿精准贴合岗位实际，针对党员干部、管理人员、一线职工分层分类定制专属阅读清单，让阅读学习更具针对性、贴合度。红岭煤矿精选红色经典、传统文化、企业管理三大类优质书目40余种，组建27个基层读书小组，常态化推行“每日读书半小时”机制，广泛开展小组共读、心得交流活动，累计举办读书分享会80余场，让勤学善思蔚然成风。

　　盘活阵地资源，搭建立体阅读平台

　　鑫龙煤业深耕矿区文化阵地建设，整合线上线下资源，打造全方位、立体化、便民化阅读矩阵，为职工搭建沉浸式学习平台。线下阵地全面提档升级，红岭煤矿对矿区图书馆进行优化升级，增补安全生产、技术技能、文学艺术、心理健康等各类优质图书500余册，优化开放制度、延长服务时长，二季度累计接待职工阅读800余人次。同时，在各基层区队布设15个“流动读书角”，定期轮换更新图书资源，让书籍走进班组、贴近一线，切实打通职工阅读服务“最后一公里”。主焦煤矿、大众煤矿全面开放职工书屋、党员活动室、劳模创新工作室，打造职工闲暇之余充电赋能、涵养身心的“精神驿站”。

　　线上阅读阵地多点开花、热度高涨。红岭煤矿依托官方微信公众号，常态化推送好书推荐、经典文摘、职工感悟等优质内容，全网阅读量突破5600次。同步在企业微信开设“每日一读”特色专栏，工作日持续推送经典段落、精品短文。各党支部纷纷搭建线上阅读打卡群，职工踊跃在线打卡签到、分享阅读进度、交流读书感悟，线上共读氛围浓厚、热度持续攀升。

　　创新融合模式，赋能安全生产发展

　　公司打破单一读书模式，积极探索多元化“阅读+”融合发展路径，推动书本知识走出书页、对接岗位，切实把阅读成果转化为履职担当、安全生产的实干动能。深耕阅读+安全融合模式，结合全国“安全生产月”主题，创新开展“一封安全家书”征集诵读、安全故事分享等特色活动，以亲情温情赋能安全教育，筑牢全员安全思想防线。主焦煤矿广泛征集职工家属安全家书400余封，精选63篇优秀作品深入基层班前会开展诵读宣讲5场；红岭煤矿择优展示播发安全家书68篇，通过矿区广播、微信平台、井口文化长廊多维宣传，举办“安全故事我来讲”分享会8场，吸引400余名职工参与，有效唤醒全员安全责任意识，提升风险防控能力。

　　聚焦阅读+管理淬炼过硬队伍，贺驼煤矿面向区队干部、机关管理人员开展管理书籍专题共读活动，组织全员深学细悟团队管理、担当作为、攻坚克难相关知识，累计征集优质心得体会39篇，择优推送16篇进行宣传展示。各矿井统一配发安全管理、隐患判定标准等专业书籍，推动阅读学习与岗位履职、能力提升深度融合、互促共进。深耕阅读+青年培育新生力量，大众煤矿组织新入职大学生开展专题读书沙龙，青年职工围坐交流、畅谈感悟，从经典著作中汲取奋斗力量，从专业书籍中求索成长路径，进一步坚定了扎根矿山、勤学实干、岗位建功的初心与决心。（申晏宁）