映象舆情

大象新闻记者徐超通讯员闫婷婷/文图

为进一步完善学校内部治理体系，加强中层管理队伍建设，激发干部队伍干事创业的积极性，同时为学校持续发展储备后备力量，8月25日，郑州大学实验小学教育集团在大会议室举行中层干部公开竞聘活动。

学校坚持公开、平等、竞争、择优的原则，提前制定并公布竞聘方案，对报名条件、竞聘程序、评分办法等作出明确说明。竞聘工作领导小组由校长刘洋担任组长，党总支书记张丽娟负责全程纪律监督，各年级组和处室广泛动员，鼓励符合条件的教师积极报名。

参与竞聘的6位教师依次上台，结合个人工作经历、对中层岗位的认识和今后工作思路进行陈述。演讲中，大家既谈日常教学管理中的具体体会，也谈对团队协作、任务落实的思考，展现出良好的岗位理解能力和组织协调意识。演讲结束后，学校安排了现场答辩环节，题目为“在中层岗位安排工作时，有老师表示不理解、有困难，你会怎么处理”。这道题主要看竞聘者能否先站在教师角度了解困难，再把工作意图讲明白、把任务分解好，并在过程中给予支持，重点考察沟通协调、换位思考和推动落实的能力。几位竞聘教师结合自身工作经历即席作答，有的从耐心倾听、弄清困难入手，有的从讲清安排目的、分步推进、及时反馈等方面谈做法，整体展现出较好的应变能力和务实作风。评委根据演讲和答辩情况进行综合评分，每位教师结束后当场评分，确保过程公开透明。

中层岗位责任重、要求高，学校组织公开竞聘，就是要把真正愿意担当、能够做事的人选出来、用起来。此次公开竞聘是学校完善干部选拔机制、激发队伍活力的具体举措。通过公开竞争、择优上岗，让优秀教师有机会走上管理岗位，进一步调动教师参与学校治理的积极性，也为郑州大学实验小学教育集团后续发展打下了更实的人才基础。