映象舆情

　　培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、后继有人。年轻干部成长是一个系统工程，不能只看一时一事，而要着眼长远、全程关注。要以“全周期”理念抓好年轻干部的选育管用各个环节，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。

　　精细“选苗”，把好入口关。选好苗子是基础。要拓宽选人视野，打破身份、地域、行业限制，在更大范围、更宽领域发现优秀年轻干部。要坚持“德才兼备、以德为先”，把政治标准放在首位，深入考察年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住。要注重在重大任务、重大斗争一线发现识别年轻干部，把那些在急难险重中表现突出、在基层一线中踏实肯干的“好苗子”选出来。

　　精准“育苗”，把好培养关。好苗子还需要好培育。要遵循年轻干部成长规律，有计划地把他们放到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿去磨砺锻炼。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，开展精准化教育培训，帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。要推行导师帮带制度，安排经验丰富的老同志“一对一”传帮带，让年轻干部在跟学中快速成长、在传承中少走弯路。

　　精心“管护”，把好成长关。年轻干部正处于人生的“拔节孕穗期”，既要关心爱护，也要严格要求。要加强日常管理监督，建立年轻干部成长档案，全程跟踪了解其思想动态、工作表现和作风状况。要坚持严管与厚爱相结合，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要在政治上关注、工作上支持、生活上关怀，让年轻干部安心扎根、踏实干事。

　　十年树木，百年树人。以“全周期”理念抓好年轻干部培养选拔，才能确保党和人民事业薪火相传、后继有人，为推进中国式现代化源源不断输送新生力量。（杨平）