映象舆情

　　民族要复兴，乡村必振兴。2026年中央一号文件明确提出“发展壮大乡村人才队伍”，为新时代乡村人才工作擘画了清晰蓝图。全面推进乡村振兴，其关键在于人才，其核心在于组织。唯有让更多“新农人”在希望的田野上大显身手、尽展才华，才能为农业强、农村美、农民富注入源源不断的活力。

　　引凤还巢，让人才“愿意来”。乡村振兴，关键在人。长期以来，农村人才外流是制约发展的突出瓶颈。要打好“乡情牌”、念好“引才经”，通过政策激励、平台搭建、服务保障等多种方式，吸引在外务工经商人员、退役军人、大学毕业生等各类人才返乡创业就业。要完善“引育用留”全链条机制，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。

　　就地取才，让人才“扎得深”。除了引进外来人才，更要注重挖掘培养本土人才。对能工巧匠、种养殖专家、民间技艺传承者等本土人才进行全面摸底，培养一批熟悉本地情况、心系农业农村、具备实用专业技能的“土专家”“田秀才”。要建立“人才+产业+村集体”利益共享机制，通过技术入股分红、订单合作分成等多元模式，让本土人才在乡村振兴中有实实在在的获得感。

　　搭建舞台，让人才“干得好”。留住人才的关键，在于用心营造尊重人才、成就人才、服务人才的良好生态。要给人才搭平台、压担子、给机会，让他们在产业发展、乡村治理、科技创新等关键领域施展才华。要创新“人才+产业+村集体”利益共享机制，通过技术入股分红、订单合作分成、就业增收保底等多元模式，让人才获得长期收益。同时，要完善人才服务保障体系，解决好人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让他们在乡村安心创业、放心发展。

　　农村天地广阔，农业大有可为。当越来越多的“新农人”扎根乡村、深耕沃土，乡村振兴的美好蓝图就一定能够变成现实图景。（吴贤华）