映象舆情

　　刀在石上磨，人在事上练。识别干部，不仅要看日常工作中的表现，更要看在关键时刻、重大任务面前的态度和作为。要把急难险重一线作为考察识别干部的主考场，深入基层倾听群众口碑、扎根一线察实绩，从实干成效中辨真伪、识英才。

　　让一线成为检验担当的“试金石”。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。面对急难险重任务，有的干部敢于挺身而出、迎难而上，有的干部却畏首畏尾、推诿扯皮。这种差异，恰恰最能反映一个干部的真实底色。要把干部在重大项目、信访维稳、应急处置等急难险重一线的表现作为考察的重要内容，看其是否敢于扛重活、打硬仗，是否能够冲得上、顶得住。唯有如此，才能把那些真正有担当、能扛事的干部识别出来。

　　让一线成为检验本领的“练兵场”。能力本领不是与生俱来的，而是在解决复杂问题中逐步积累的。急难险重一线情况复杂、矛盾集中，正是干部增长才干、淬炼本领的最好课堂。要注重在一线考察干部的专业能力、应变能力和统筹协调能力，看其面对复杂局面能否理清思路、面对突发情况能否沉着应对、面对利益纠葛能否妥善处理。通过在一线“识马”，把真正有能力、有本事的好干部选出来、用起来。

　　让一线成为检验作风的“显微镜”。作风好不好，群众看得最清。在一线工作中，干部是与群众面对面、心贴心的，其工作态度、服务意识、纪律观念都会直观地呈现在群众面前。要注重从群众口碑中了解干部的作风表现，看其是否真心为民、是否踏实务实、是否清正廉洁。对那些作风漂浮、脱离群众的干部，要及时提醒纠正；对那些扎根一线、埋头苦干的干部，要高看一眼、厚爱一分。

　　用一贤人则群贤毕至。把急难险重一线作为考察干部的主考场，既是对干部的最好检验，也是对干部的最大激励。当越来越多的干部看到实干者受重用、担当者有舞台，干事创业的良好氛围就会越来越浓厚。（雷蕾）