映象舆情

　　人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。全面推进乡村振兴，既要“筑巢引凤”引进外来人才，更要“就地取才”用好乡土人才。乡土人才生于乡村、长于乡村，熟悉一草一木、了解风土人情，是乡村振兴不可或缺的重要力量。要让乡土人才在乡村振兴中“破土飘香”，真正成为“带不走”的乡村人才队伍。

　　把乡土人才“找出来”。乡土人才散布在乡村各个角落，有的甚至“养在深闺人未识”。要深入开展乡土人才摸底调查，把那些有一技之长的“土专家”“田秀才”、有经营之道的“农创客”“新农人”、有传承之艺的“守艺人”“能工巧匠”等全面摸排清楚，建立乡土人才信息库。要打破“唯学历、唯职称”的评价标准，以实际能力、贡献大小论英雄，让更多的乡土人才被发现、被认可。

　　让乡土人才“强起来”。发现人才是基础，培养人才是关键。要围绕乡村振兴实际需求，制定乡土人才培训计划，分类分批开展实用技术培训。要坚持“请进来”与“走出去”相结合，既邀请专家下乡授课，也组织乡土人才外出学习先进经验。要推行“导师帮带”制度，让农技专家与乡土人才结对子，在产业发展一线传授技术、提升能力。只有让乡土人才不断“充电蓄能”，才能持续释放乡村振兴的人才活力。

　　助乡土人才“香起来”。用好乡土人才，关键在于让他们有舞台、有奔头。要搭建乡土人才创新创业平台，支持他们领办合作社、创办家庭农场、发展特色产业。要完善激励机制，对贡献突出的乡土人才给予政策扶持和荣誉表彰，让他们有面子、有实惠。要注重从优秀乡土人才中培养村级后备干部，让他们在乡村治理中发挥更大作用。当乡土人才真正“香起来”，就会有更多人愿意留在乡村、建设乡村。

　　乡村振兴的希望在人才。用心挖掘、用情培养、用力用好乡土人才，让他们在乡村振兴的广阔舞台上大施所能、大展才华，希望的田野必将焕发新的生机。（牟佳）