映象舆情

　　乡村振兴，关键在人。没有懂技术、善经营、爱乡村的人才队伍，再好的蓝图也难以落地。在推进乡村全面振兴的进程中，广大党员干部要当好“引才员”“育才员”，让人才成为乡村全面振兴的活水源泉。

　　精准引才，汇聚八方英才。发展需要什么样的人才，就要精准引进什么样的人才。要围绕乡村发展战略布局，紧扣特色产业、基层治理等重点领域需求，绘制“人才地图”，实施精准招引。既要以更大力度引进领军人才、能人志士，也要注重挖掘本土“土专家”“田秀才”。要主动上门走访，与在外务工的能人、大学生、企业家拉家常、讲政策，为他们讲清楚家乡的发展机遇，吸引人才带着技术、资金、理念返乡创业。

　　悉心育才，厚植成长沃土。人才工作基础在培养，难点也在培养。要遵循人才成长规律，建立健全全周期人才培养体系。针对本地农民、村干部，开展“订单式”培训，邀请农业专家讲解种植养殖技术，组织电商能手传授直播带货技巧。注重在实践中锻炼人才，把重大工程、重点项目作为培养人才的主阵地，让人才在攻坚克难中增长才干。要加大对青年人才的扶持力度，给机会、给平台、给资源，让更多优秀人才脱颖而出。

　　用心留才，营造最优生态。人才竞争，说到底是人才环境的竞争。要持续优化人才服务保障，在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，让人才感受到“家的温暖”。为返乡人才搭建平台、解决难题，简化创业审批流程、提供场地支持、对接金融贷款，让他们回得来、留得住、干得好。健全完善人才评价激励机制，打破论资排辈，以实绩论英雄，让贡献突出的人才得到应有的回报。着力解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才引得进、留得住、用得好。

　　人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。要以更加开放的姿态、更加务实的举措，广开进贤之路，广纳天下英才，让各类人才的创造活力在广袤乡村竞相迸发。（李华文）