映象舆情

大象新闻记者 林林 王洁

近日，北京一家信息技术公司因将妊娠测试列为入职体检项目，要求11名女性求职者提供孕检证明，被人社部门处以22000元罚款。

企业这么做，违反了哪些相关法律？求职者遇到这种情况该怎么维权？大象新闻记者采访了北京中银（郑州）律师事务所律师梁利波。

第一重：侵犯女性平等就业权

梁利波指出，根据《妇女权益保障法》第四十三条规定，除国家特殊规定岗位外，用人单位招录时严禁将妊娠测试列为入职体检项目。企业强制孕检，本质上是提前筛选、排斥怀孕女性，试图规避女职工生育相关用工成本，属于典型的就业性别歧视。《就业促进法》同样明确，劳动者享有不受性别区分的平等择业权利，企业不得设置不合理门槛区别对待女性求职者。

第二重：侵犯公民隐私权

“在劳动关系尚未建立、双方还处在招聘磋商阶段，企业无权强制收集此类敏感个人信息。”梁利波表示，企业强行索要孕检报告，等同于强迫公开私密健康信息，违背《民法典》人格权保护相关规定。

不是所有岗位都不能查，但本案“没有任何正当理由”

需要说明的是，并非所有岗位一律不能涉及妊娠检查。梁利波举例，部分高危化工、井下作业等特殊工种，基于劳动保护需要可能有例外。但本案涉事企业属于普通信息技术行业，完全不存在法定例外情形，“没有任何正当理由设置孕检门槛”。

对于处罚力度，梁利波认为行政处罚合理。依据现行法律，实施此类违法行为，人社部门可处以1万元至5万元罚款。该案同时涉及11名女员工，受害主体较多，监管部门综合情节作出2.2万元处罚，并无不当。

求职者遇到这种情况，如何维权? 律师给出建议

留证据：收集聊天记录、招聘通知等材料；
去投诉：向劳动监察部门投诉举报；
打官司：也可提起民事诉讼，主张就业歧视带来的损失，要求企业承担民事赔偿责任。

一个孕检要求，背后是平等就业权与隐私权的双重失守。这起案例被通报、被处罚，释放出一个清晰信号：招聘环节不是法外之地，女性求职者的合法权益，受法律保护。