映象舆情

大象新闻记者 卢家民 陈培闯

“我2014年开始给中移铁通干活，2019年开始签劳动合同，今年被辞退了，补偿金只给1600元，相当于半个月的工资。”近日，新乡封丘县的张师傅向大象新闻·大象帮记者求助，称这些年一直负责中移铁通指定片区的网络安装维护工作，可让他没想到的是，被辞退后，公司告知，只能给半个月工资的经济补偿金，多年工龄仿佛被“清零”。

张师傅告诉记者，自己7年来一直都是给中移铁通干网络安装维护工作。今年5月，因工单转派，张师傅与中移铁通封丘片区管理方产生分歧。5 月 11 日，他接到中移铁通新乡分公司封丘支撑服务中心岳经理的通知，工号被直接停用。

“就是想把我片区里的安装活抛给人家，我不同意。我本身工资就不高，再把我片区的安装费划走，收入就更少了，再说我又不是装不上。就因为我不同意，直接把我工号停了。” 说起这件事，张师傅感到非常委屈。

工号被停用后，“海纳实业控股集团有限公司新乡分公司”（下称海纳实业新乡分公司）给张师傅下达了解除劳动合同通知书，要求他在6月13日前离职，同时答应支付张师傅半个月工资作为经济补偿。“一直为公司操心操力，打拼了这么多年，结果就补偿了1600块钱。”

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。张师傅工作了7年，为何只拿到了半个月工资的经济补偿呢？张师傅告诉记者，这一切都是因为去年12月份，中移铁通新乡分公司封丘支撑服务中心的岳经理通知他们签署了新的劳动合同，并要求当天“先离职、再入职”。7年来，和他签署劳动合同的公司，已经变了5家。

“原话就是说抓紧签，今天就一天时间，签完离职再签入职，不签就不能正常上岗上班。”张师傅说，工作这些年，他的工作地点、工作范围、工作任务和日常管理人员都没有换过，只是劳动合同签约的公司主体一直在变，“感觉中移铁通新乡分公司是在故意规避用工风险”。

张师傅反映的情况是否属实？7月6日，大象新闻记者来到中移铁通新乡分公司封丘支撑服务中心寻找“岳经理”进行求证。在此办公的刘姓经理自称是海纳实业新乡分公司封丘片区的负责人，刘经理介绍说，中移铁通新乡分公司通信装维业务采用竞标模式，今年中标的是他们海纳实业新乡分公司。

“每1-2年一竞标，这个标段谁中标了谁接手，员工愿意签就签，不愿意签都不签。”刘经理告诉记者，张师傅今年的劳动合同是从2026年1月1日签订的，辞退时不足半年，“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

“我虽然是今年才和海纳实业新乡分公司新签的合同，但我在这个岗位上已经干了多年，中移铁通也认可我的工龄，为啥只赔我半个月工资？”对于刘经理的说法，张师傅并不认可。

张师傅告诉记者，自己7年来一直都是给中移铁通干网络安装维护工作，日常管理自己的经理，是中移铁通新乡分公司封丘支撑服务中心的人。去年年底通知他签辞职和入职的，是中移铁通新乡分公司封丘支撑服务中心的“岳经理”，今年停用张师傅工号的，也是这位“岳经理”。

记者在张师傅提供的工作牌上看到，这个由中移铁通2022年配发的工作牌，明确标注张师傅“工龄：四年”，很显然这是从张师傅2019年签订劳动合同算起的。在张师傅工作使用的“装移机施工app”里，标注的入职时间也是2019年4月。对于张师傅的在岗年限，海纳实业新乡分公司封丘片区刘经理并未否认，但他同时表示，辞退补偿相关事宜，自己无权处理。

记者查询得知，“海纳实业控股集团有限公司新乡分公司”成立于2025年12月29日，2026年1月1日起，成为中移铁通新乡分公司的通信服务业务提供商。作为一家业务相对固定的通信企业，中移铁通新乡分公司为何频繁更换用工主体并通知张师傅“当日完成离职再入职”呢？7月20日，记者来到中移铁通新乡分公司进行深入了解。

一位李姓负责人告诉记者，公司每1-2年招投标更换服务商的目的，就是为了打破区域垄断和提高服务质量，不存在恶意规避用工风险。对于记者关于“新中标的公司为啥会接收前一家中标公司90%以上的员工？”的疑问。该负责人表示，理论上应该是上家公司的人全走，新中标企业的人上来。

此外，一位程姓负责人还告诉记者，不存在要求“当日完成离职再入职”的情况，公司会提前1个月通知换签的事宜。“让他们抓紧签入职，是因为海纳在26年1月份给他们买了社保，没有保险的话，万一工作中出现了事故，谁赔付？”

“多年来，我一直以从事中移铁通的工作为荣，多次在中移铁通省公司组织的客户满意度抽查中达标获奖，今年 1月，省公司抽查的三名满分员工里，就有我的名字。”说起这几年的工作，张师傅自豪中充满无奈。

记者了解到，张师傅正向封丘县人社劳动部门投诉反映，当地劳动人事争议仲裁委员表示将依法维护劳动者合法权益。针对该事件的后续进展，大象新闻记者将持续关注。