映象舆情

培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、后继有人。要以“全链条”思维抓好年轻干部培养工作，在“选育管用”各环节精准发力，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

精准“选”，把好源头入口关。要拓宽选人视野，注重从基层一线、重大斗争实践中发现和识别优秀年轻干部。要严把政治标准，深入考察年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当。要注重专业特长和发展潜力，建立年轻干部信息库，实行分类管理、动态跟踪。要防止“唯年龄论”“唯学历论”，真正把想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选出来、用起来。

系统“育”，搭建成长快车道。年轻干部成长有其规律，需要持续培养、久久为功。要构建“理论+实践、调研+建言、培养+使用”的培养主线。要强化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂。要加强实践锻炼，有计划地把年轻干部放到招商引资、乡村振兴、项目建设等急难险重岗位去历练。要深化“导师帮带”制度，通过“跟着学、试着干、领着做”的递进式培养，让年轻干部逐步从“新手”成长为“能手”。

严格“管”，织密成长防护网。好干部是选出来的，更是管出来的。要加强对年轻干部的日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。要建立年轻干部成长档案，实行动态跟踪、定期评估。要经常性开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态和工作情况。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

大胆“用”，激发干事新动能。使用是最好的培养。要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。对政治过硬、实绩突出、群众认可的年轻干部，要及时大胆使用。要破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，敢于给年轻干部压担子、搭台子。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部在改革发展中放开手脚、大胆作为。

年轻干部培养是一项系统工程。要以“全链条”思维统筹推进，在“选育管用”各环节精准发力，让更多优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长，为推进中国式现代化注入源源不断的青春力量。(先巧林)