映象舆情

盛夏时节，高温来袭，户外作业、高温车间劳动者面临严峻“烤”验。高温津贴谁能领、领多少？

近日，河南省人力资源和社会保障厅印发《关于切实做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》(以下简称《通知》)，要求各地切实强化高温天气下的劳动保护措施，全方位守护劳动者的身心健康与合法权益。

气温37℃至40℃

露天作业累计不得超过6小时

《通知》指出，用人单位是高温劳动保护第一责任主体，应根据气象预报科学调整排班，通过轮换作业、错峰施工等方式，合理降低劳动强度，并严格落实气温分级露天作业管控标准。

具体来说，日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)，当日应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，通过轮换作业、错峰施工降低劳动强度。

同时，用人单位需建立职工健康筛查机制，及时调整不适宜高温作业人员岗位，并强化特殊群体保护，严禁安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上高温天气从事露天作业。

连发4个月高温津贴

每人每工作日15元

《通知》明确，高温津贴是劳动者的法定报酬权益，用人单位必须按时足额发放，不得以任何形式克扣或变相替代。

哪些人可以领取高温津贴？根据规定，河南省行政区域内的用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气室外露天作业，或无法采取有效降温措施将室内作业环境温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴发放标准为每人每日15元，发放时间为每年6月至9月，连续发放4个月。《通知》明确，高温津贴应以现金形式按月足额发放，纳入工资总额，不计入最低工资标准。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，也不得以高温津贴抵扣正常工作工资。

同时，不得因高温天气停工、缩短工时等原因扣除或降低劳动者工资，也不得以实物或有价证券替代高温津贴。

防暑降温

这些措施同样不能少

对于新就业形态户外劳动者，《通知》明确，各地人力资源社会保障部门要重点督导快递、外卖、即时配送、网约车、货运等平台企业履行用工管理责任。

督促各平台企业在高温时段合理减少派单量、延长配送时限，并依托各地户外劳动者服务站点，补充配备饮水、防暑药品等物资，为骑手等劳动者提供便利。同时，平台企业也需参照本地高温津贴标准，为户外接单人员足额发放高温津贴，不得将高温防护成本转嫁给劳动者。

此外，用人单位应在高温露天或高温工作场所配备必要的通风、降温设备和防暑物资，常态化开展高温防护、中暑急救等健康培训，制定中暑应急预案并定期组织演练，配齐急救人员和药品。一旦劳动者出现头晕、中暑等不适症状，用人单位必须立即采取应急措施，必要时及时送医，最大限度减少高温中暑事件的发生。

《通知》要求，我省将进一步加大劳动保障执法检查力度，依托12333服务热线、劳动保障监察线下窗口和线上投诉平台，优先受理劳动者高温权益举报投诉，做到快速核查、限时办结。对用人单位违反规定安排职工露天作业、超时加班、不依法支付高温津贴、以缩短工作时间为由克扣或降低工资等行为依法严肃查处，确保各项高温劳动保护措施真正落地见效。