映象舆情

      干事创业，是党员干部履职尽责的常态，也是检验队伍能力作风的直观标尺。在基层治理、项目推进、服务群众的各项工作中，不少干部能够迎难而上、履职尽责，确保任务落地、事项办结，做到了 “干成”。但也要清醒看到，部分工作只求完成进度、不求质量成色，只重表面落地、不重长效实效，看似任务了结，实则留有短板隐患。

      组织部门作为管党治党、建强队伍的重要职能部门，理应树牢鲜明导向，引导广大干部跳出 “完成即可” 的浅层思维，坚持标准不降、力度不减、要求不松，在确保 “干成” 的基础上用心用力 “干好”，以过硬作风推动各项工作提质增效。

      干事首先要立足 “干成”，这是履职尽责的基本底线。凡事有交代、件件有着落，是对党员干部最基本的要求。一项工作从部署到落地，离不开一抓到底的韧劲、攻坚克难的勇气。面对急难任务、复杂矛盾，倘若畏难退缩、推诿扯皮，连既定目标都无法实现，服务发展、惠及群众便无从谈起。长期以来，各级干部坚守岗位、恪尽职守，主动承接任务、直面问题挑战，保证了各项政令畅通、工作运转有序。“干成” 代表着执行力，体现着责任感，是开展一切工作的前提。守住这一底线，才能筑牢事业发展的根基，为后续提质创优打下坚实基础。

      干事贵在追求 “干好”，这是担当作为的价值升华。“干成” 偏向于结果闭环，“干好” 则着眼于质量、口碑与长远。二者一字之差，映照出不同的工作标准、思想境界和作风状态。现实中，有的干部满足于 “交差了事”，流程走完就鸣金收兵，对细节瑕疵、群众诉求、后续管护视而不见；有的奉行 “差不多” 心态，标准一降再降，只求表面过得去，不愿下绣花功夫打磨提升。这类工作即便得以完成，也难以经得起实践和时间的检验。“干好” 意味着精益求精，意味着换位思考，意味着着眼长远。要求干部把工作做细、做实、做深，不仅要把事办完，更要把事办稳、办优、办到群众心坎上，这才是干事创业应有的追求。

      组织引领重在双向发力，推动 “干成” 与 “干好” 同频共振。导向明则作风正，考核准则定则行为端。组织部门要发挥职能优势，把 “既干成、更干好” 的要求融入干部教育、日常管理、考核评价全过程。在思想教育上，常态化开展作风淬炼，引导干部摒弃粗放式履职、应付式落实的惰性思维，树立精品意识、标准意识，自觉把精益求精贯穿工作始终。在考核评价上，优化评价维度，既考核任务完成率，也评判工作质量、实际成效和群众评价，不让 “只求完成、不求优质” 的现象有生存空间。在选人用人上，大力选拔那些敢于攻坚、善于创优，既能啃硬骨头、又能打磨细功夫的干部，树立起 “以实干立身、以质量论优劣” 的鲜明导向。同时常态化开展督促检视，对标准不高、落实走样的问题及时纠偏，督促干部时刻绷紧质量这根弦。

      行百里者半九十，成事贵在善始终。“干成” 是本分，“干好” 是追求。当前各项事业发展任务繁重，机遇与挑战并存。广大党员干部当以更高标准严格要求自己，不满足于 “做完”，致力于 “做好”，不局限于 “落地”，用心于 “出彩”。以踏石留印、抓铁有痕的劲头完成各项任务，以精益求精、慎终如始的态度打磨工作质效，用一桩桩高质量的实绩，践行初心使命、扛起时代担当。(文|刘海军)