映象舆情

为民造福是从政之本、履职之要，更是组织工作选人用人、育人管人、考绩评绩的核心标尺。组织部门深耕干部队伍建设、作风淬炼、干事导向重塑主业，始终紧扣为民履职核心主线。当前干部作风提质、队伍淬炼工作纵深推进，少数干部履职认知出现偏差，片面追求项目体量、数据增速、门面亮点，弱化民生保障、漠视群众诉求、淡化基层福祉，本质是履职坐标偏移、价值立场跑偏。组工干部扛牢主责主业，必须锚定民生根本标尺，校准干部干事履职导向，推动广大党员干部树牢以民为本、惠民为要的从政准则。

锚定民生履职坐标，站稳人民立场是根本前提。政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。履职成效好不好，群众口碑是最硬核标准，民生温度足不足，是检验干部履职成色最直接刻度。组织工作选人用人，首重政治立场、宗旨初心；干部干事创业，首抓民生实事、民心所向。反观当下少数干部履职误区，重产业项目扩容、轻民生短板补齐，重城镇风貌提质、轻基层民生兜底，重上级考核指标、轻群众急难愁盼，热衷于打造可视可感的显性工程，懈怠养老就医、就业帮扶、基层治理、人居提质等民生要事。究其根源，是宗旨意识树得不牢、人民立场站得不稳，混淆了“为谁干事、为谁履职”根本问题。唯有把民生需求作为干事原点，把群众期盼作为履职方向，才能守住为民从政本源。

锚定民生履职坐标，纠治错位作风是关键抓手。作风偏差催生履职异化，民生缺位折射责任失责。背离民生导向的履职，皆是虚功、空功、无用功；脱离群众需求的干事，皆是浮功、懒功、表面之功。抓实干部作风专项整改，组织部门要牵头靶向纠治民生领域履职顽疾：纠治“重宏观部署、轻微观落实”作风，破解民生政策落地温差、落差；纠治“重亮点打造、轻普惠兜底”倾向，杜绝民生资源倾斜不均、顾此失彼；纠治“重短期办结、轻长效管护”短板，避免民生工程虎头蛇尾、半途而废。组织部门牵头抓实干部检视整改，督促干部下沉一线察民情、访民忧、解民难，摒弃功利化、门面化干事思维，把群众烦心事、揪心事、愁心事作为干事主攻方向，以作风整改匡正干事风气。

锚定民生履职坐标，优化考核导向是治本之策。用人风向标决定干事风向，考核指挥棒决定履职取向。组织部门作为干部考核、选用、管理主责部门，立足干部队伍建设成果转化，重塑干部履职考核体系，把民生实绩贯穿干部选育管用全链条。优化考评指标体系，下调形象工程、纸面数据、台账材料考核权重，拉高民生增收、矛盾化解、便民服务、普惠保障、群众满意度核心分值；健全差异化考评机制，区分岗位权责、地域实际，不搞一刀切、唯数据论；强化结果刚性运用，将民生履职成效与职级晋升、评优评先、干部调整直接挂钩，对民生履职不力、漠视群众诉求的干部约谈纠偏、从严管理，让重民生、办实事、惠群众的干部受认可、有舞台。

民心是最大政治，民生是履职根基。组织工作抓干部锻造、作风建设、导向引领，归根结底是锚定民生坐标、匡正干事航向。各级党组织和广大党员干部紧扣队伍建设、作风提升工作要求，把为民造福刻进履职初心、融入干事全过程，以民生实效诠释岗位担当，以群众口碑印证从政初心，让每一项工作都贴合民心、契合民意、惠及民生。（文｜刘海军）