评论员 李长需
公共道路归公共管理，这是基本常识。
近日，媒体报道，四川盐边县一家企业，在厂区外的公共道路上私自装了测速设备，还因为自己员工开车超速，扣了300块钱。面对质疑，企业解释说，这条路弯道多、坡度大，来往货车也多，事故频发，装设备只是针对内部车辆，扣的钱也不是罚款，而是取消了安全生产奖励。目前这套测速设备已经拆掉，当地多个部门也介入调查，人社部门表示企业并没有违规扣工资。
说实话，企业重视行车安全和想减少事故的想法，大家都能理解。但想法再好，办事也得守规矩。按照法律规定，公共道路的测速设备，只有交管部门才有权利安装。公共道路是全民共享的公共资源，根本不是企业的自留地，私自加装设备，明显触碰了法律红线。
这家企业玩的文字游戏也值得警惕。明明是变相处罚，却换了“取消奖励”的说法，这是在钻管理的空子，让员工有苦说不出。就算相关规定提前公示、员工也签了字，也改变不了企业越界管理的事实。
（图源：封面新闻）
企业抓内部安全管理没问题，在厂区里定规章制度和约束员工行为都合情合理，但千万别把手伸到公共领域，抢占公共管理的权限。同时也希望企业摒弃这种变相处罚的做法，依法维护员工的合法权益。
守住公私边界，严守法律底线，企业管理才能走得稳、走得正。
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