映象舆情

        “数”中见势，是一个很有力的观察切口。2025年，全国人才资源总量突破2.2亿人，专业技术人才超过8000万人，高技能人才达7200万人。在全球创新指数排名中，中国首次跻身第十位，“深圳—香港—广州”创新集群跃居全球首位。数据的背后，是一个人潮奔涌、才智迸发的生动图景。越来越多的人在各自专业领域深耕突破，从人工智能技术快速迭代突破，到新能源汽车产业持续领跑全球，中国创新的澎湃动力，归根结底来自人才智力的坚实支撑。

        人才是富国之本、兴邦大计。站在“十五五”规划开局起步的关键节点上回望，从“科教兴国”到“人才强国”，从“创新驱动”到“新质生产力”，中国的人才事业沿着清晰的政策主线稳步推进，核心就是始终坚持党管人才原则，持续激发人才队伍创新创造活力。

        党管人才，核心是遵循人才成长规律和人才工作规律，不包办、不越位，通过科学规划、优化机制、厚植环境，让各类人才的创造活力竞相迸发。既要层层压实“一把手”抓“第一资源”的责任体系，也要把精细化服务保障落到人才生活发展的方方面面。山东在16市136个县市区推行“书记领题、重点攻坚”，将党的领导贯穿人才工作全过程、各领域。这充分说明，人才工作不是可做可不做的选做题，而是必须抓实抓牢的必答题。

        数字和制度筑牢人才发展底色。真正理解党管人才的深刻内涵，要立足教育强国、科技强国、人才强国一体统筹的宏观战略坐标。党的二十届三中全会明确提出，要“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，提升国家创新体系整体效能”。这三个“强国”之间，存在着深刻的逻辑关联。教育是人才培养的基础工程，科技是人才施展才华的试验场，人才是驱动教育发展和科技创新的关键变量。正如习近平总书记所指出的，三者“具有内在一致性和相互支撑性，要把三者有机结合起来、一体统筹推进”。从北京整合设立市委教育科技人才工作领导小组，到江苏产业技术研究院推行“拨投结合”等改革举措，这些实践实际上在做一件事情，那就是打通从课堂到实验室、从论文到产品的每一处梗阻。人才工作不是孤立的存在，它必须与中国式现代化的整体布局同频共振。而这一体统筹的活力，最终要靠科学有效的“管”来激发。

        如何通过科学管理激发人才活力？答案藏在各地一系列务实改革举措之中。多地推行“人才包干制”“揭榜挂帅”，充分赋予科研人员科研自主权；搭建“一站式”人才服务平台，切实解决人才子女入学、住房安居等现实难题。在人才评价方面，坚决破除“唯学历、唯论文”的固化思维，建立以创新能力、成果质量、实际实效、贡献价值为导向的综合评价体系。一系列改革，推动制度管理向精准服务转变，以政策松绑破除体制壁垒，以优质生态涵养创新动能，让各类人才在良好环境中潜心钻研、干事创业，真正实现管放结合、活力迸发。

        写好中国式现代化这篇大文章，人才是最厚重、最关键的笔墨。让每一个志存高远的人拥有广阔舞台，让每一个埋头实干的人收获应有回报，让每一个创新突破的人赢得价值认可。源源不断集聚各领域优秀人才投身党和人民的伟大奋斗，是新时代党管人才工作的终极指向。立足新发展阶段，唯有精准施策、科学管控、用心服务，才能真正管出活力、管出效能、管出人才辈出、万马奔腾的生动局面。

(文|刘海军)