映象舆情

　　谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是加强思想政治工作的有效途径，也是了解干部、关心干部、激励干部的重要方法。如何让谈心谈话不流于形式、不走过场?关键要在“真”“实”“活”上下功夫，做到“话”暖心、“心”贴近、“情”交融，真正谈出凝聚力、谈出战斗力、谈出好作风。

　　聚焦“真”字，坦诚相见“掏心窝”。 真谈心才能谈出真心话。要营造平等、宽松、信任的谈话氛围，领导干部要以普通党员身份参与，放下架子、扑下身子，与谈话对象推心置腹、坦诚交流。要变“背靠背”为“面对面”，变“例行公事”为“真情互动”，鼓励干部敞开心扉、畅所欲言。要善于倾听，既听工作汇报，更听思想困惑;既听成绩亮点，更听问题短板;既听诉求建议，更听批评意见。要坚持“一把钥匙开一把锁”，根据不同对象的特点，因人因事因时施策，让谈心谈话真正触及思想、触动灵魂。

　　突出“实”字，解决问题“见真章”。 谈心谈话的落脚点是解决问题。要带着问题谈，围绕干部思想动态、工作状态、作风纪律等方面，提前了解情况、梳理问题清单，做到有的放矢。要重点关注职务岗位变动、家庭发生变故、受到处分处理等关键节点干部的思想波动，及时“咬耳扯袖”、疏导情绪。对谈话中反映出的实际困难和合理诉求，能解决的当场解决，不能解决的做好解释说明并记录在案、协调推动。要建立问题整改台账，实行销号管理，做到事事有回应、件件有着落，让干部真切感受到组织的关怀与温暖。

　　注重“活”字，形式多样“接地气”。 谈心谈话不能“千篇一律”，要灵活运用多种形式。除常规的“一对一”面谈外，可采取集体座谈、分组恳谈、上门访谈、电话聊谈等形式，满足不同场景、不同对象需求。要结合“三会一课”、主题党日、组织生活会等，嵌入谈心谈话环节。要打破时间和空间限制，把谈话地点从办公室搬到项目现场、职工宿舍、田间地头，在轻松自然的氛围中增进了解、加深感情。要善于运用“微平台”开展“键对键”交流，拓宽沟通渠道，让谈心谈话更及时、更便捷、更走心。

　　谈心谈话是一门艺术，更是一份责任。我们要继承好、发扬好这个“传家宝”，真正把谈心谈话作为了解干部的“探头”、关心干部的“桥梁”、教育干部的“课堂”，不断凝聚起推动事业发展的强大合力。(宋凡)