映象舆情

年轻干部是党和国家事业发展的希望。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、后继有人。如何让年轻干部在“拔节孕穗期”茁壮成长？关键在于遵循成长规律，精心“施肥浇水”，敢于“压担子”“架梯子”，为他们创造经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的广阔舞台，努力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

思想淬炼“铸魂”，扣好对党忠诚的“扣子”。 年轻干部成长成才，首在立德铸魂。要把政治标准放在首位，坚持不懈用党的创新理论武装年轻干部头脑，引导他们深刻领悟党的初心使命，筑牢信仰之基、补足精神之钙。要加强党性教育和红色传统教育，组织年轻干部到革命旧址、纪念场馆接受精神洗礼，传承红色基因。要强化纪律规矩意识，通过警示教育、廉政谈话等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，从一开始就系好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保政治过硬、信念坚定。

实践锻炼“壮骨”，挑好攻坚克难的“担子”。 “刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法。要有计划地把优秀年轻干部放到改革发展主战场、乡村振兴第一线、信访维稳最前沿去“墩苗”历练。要敢于给他们交任务、压担子，让他们在参与重点项目、处置突发事件、化解矛盾纠纷中经风雨、见世面、长才干。要健全“导师帮带”机制，安排经验丰富的老同志传经验、帮业务、带作风，让年轻干部快速进入角色、提升实战能力，在摸爬滚打中练就“宽肩膀”“硬本领”。

机制保障“护航”，搭好成长进步的“梯子”。 良禽择木而栖。要健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的全链条机制，形成优秀年轻干部脱颖而出的生动局面。要建立年轻干部成长档案，实行动态管理、优进绌退。要破除论资排辈观念，对政治素质好、工作能力强、群众公认度高的年轻干部，打破隐性台阶，及时大胆使用。要真心关爱、真情关怀，在政治上关注、工作上支持、生活上照顾，让他们安心安身安业，激发干事创业的内生动力，让更多“千里马”在新时代竞相奔腾。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们要以更长远的眼光、更务实的举措、更健全的机制，为年轻干部成长“搭台架梯”，让他们在新时代的广阔天地中施展抱负、建功立业，为强国建设、民族复兴贡献蓬勃青春力量。（杨平）