映象舆情

乡村振兴，人才先行。没有人才的支撑，乡村振兴就是无源之水、无本之木。要推动乡村全面振兴，必须在“引、育、用、留”四个环节上协同发力，构建全链条人才工作体系，让更多“千里马”在希望的田野上竞相奔腾，为乡村振兴注入不竭动力。

拓宽渠道“引”，汇聚八方英才。 要破除“唯学历、唯职称”的惯性思维，树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念。要打好“乡情牌”“政策牌”，实施“归根工程”，吸引在外优秀农民工、高校毕业生、退役军人等返乡创业兴业。要聚焦乡村特色产业、乡村旅游、电商物流等重点领域，精准引进急需紧缺人才。要发挥驻外商会、人才工作站等平台作用，常态化开展“家乡行”“定向招聘”等活动，让更多人才了解乡村、选择乡村、投身乡村。

多措并举“育”，厚植成长沃土。 人才培养是系统工程，必须久久为功。要建立健全分层分类的乡村人才培育体系，依托职业院校、农广校、实训基地等，大力开展高素质农民、农村实用人才、乡村工匠等专项培训。要实施“头雁工程”，重点培育一批致富带头人、产业领路人。要深化“导师帮带”制度，组织农技专家、乡村干部与青年人才结对，通过“一对一”指导帮助他们快速成长。要搭建擂台比武平台，定期举办技能大赛、创新创业大赛，让优秀人才脱颖而出。

搭建平台“用”，释放人才活力。 用才是留才的最好方式。要坚持人岗相适、用当其时，把合适的人放到合适的岗位上。要鼓励人才领办创办农民合作社、家庭农场等新型经营主体，支持他们参与乡村规划、产业开发、文化传承等重点项目。要推行“揭榜挂帅”机制，对关键核心技术难题，谁能干就让谁干。要畅通人才流动渠道，鼓励各类人才向基层一线、艰苦边远地区流动，在乡村振兴的广阔舞台上施展才华、实现价值。

优化服务“留”，营造温馨家园。 环境好则人才聚。要健全完善乡村人才激励保障机制，在项目支持、创业担保、职称评审等方面给予倾斜。要落实好住房保障、子女入学、医疗服务等政策，解决人才后顾之忧。要建立领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问，听取意见建议。要大力选树宣传优秀乡村人才先进典型，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，让人才在乡村有归属感、成就感、荣誉感。

人才兴则乡村兴。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，广聚天下英才，共同绘就乡村全面振兴的壮美画卷。(罗勇)