映象舆情

干部干部，干字当头。新征程上，改革发展稳定任务艰巨繁重，迫切需要广大干部以“满格”状态担当作为。要念好“敢、会、愿”三字经，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，充分激发干部队伍内生动力。

突出一个“敢”字，营造“为担当者担当”的氛围。怕担责、怕出错，是一些干部不敢为的重要原因。要健全完善容错纠错机制，明确容错界限和程序，对在改革创新、攻坚克难中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，大胆予以容错，为敢于探索者卸下包袱。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，消除负面影响，保护干部干事创业积极性。要大力选树宣传担当作为先进典型，用身边事教育身边人，营造“允许试错、宽容失败、鼓励创新”的良好生态，让敢闯敢试、敢为人先成为干部的自觉追求。

强化一个“会”字，提升“为负责者赋能”的实效。不会干、干不好，是制约干部作为的现实瓶颈。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，精准开展专业化能力培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要注重在实践一线培养锻炼干部，有计划地选派干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲岗位墩苗历练，在摸爬滚打中增长才干。要推行导师帮带制度，由经验丰富的领导干部与年轻干部结对，传授经验、指导方法，帮助年轻干部尽快成长为行家里手。

落实一个“愿”字，激发“为实干者撑腰”的动力。干多干少一个样、干好干坏一个样，是干部不愿为的重要原因。要健全完善考核评价机制，突出实干实绩导向，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先奖优紧密挂钩，真正让“干得好”的“考得好”、“考得好”的“用得好”。要推进干部能上能下，对不适宜担任现职的干部坚决调整，对表现优秀的干部大胆提拔使用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。要关心关爱基层干部，落实好带薪休假、健康体检等制度，帮助解决实际困难，让干部安心安身安业。

干部状态是事业发展“晴雨表”。我们要用心用情用力做好干部激励保障工作，让广大干部放开手脚、消除顾虑，专心致志干事创业，在推进中国式现代化新征程上展现新担当、实现新作为。(雷蕾)