映象舆情

乡村要振兴，人才必先行。当前，乡村人才“引不来、育不强、留不住”的问题依然突出。要破解这一难题，必须在“引、育、留”上打出“组合拳”，让更多“金凤凰”在乡村广阔天地中施展才华、建功立业。

拓宽渠道“精准引”，做大人才“蓄水池”。引才不能“眉毛胡子一把抓”，要精准对接乡村发展需求。要绘制“产业人才地图”，聚焦特色农业、乡村旅游、电子商务、乡村治理等重点领域，列出紧缺人才清单。要打好“乡情牌”“政策牌”，实施“归雁工程”，吸引在外成功人士、高校毕业生、退役军人返乡创业。要创新引才方式，采取“假日专家”“周末工程师”“项目合作”等柔性引才模式，不求所有、但求所用。要定期举办“乡村人才招聘会”“云端引才”等活动，搭建对接平台，让人才与乡村“双向奔赴”。

多措并举“精心育”，厚植人才“成长土”。引进人才是“输血”，培育人才是“造血”。要建立健全分层分类的乡村人才培养体系，针对“土专家”“田秀才”、致富带头人、村“两委”干部等不同群体，量身定制培养方案。要依托职业院校、农广校、实训基地等平台，大力开展实用技能培训，推广“订单式”“定向式”培养模式。要深化“导师帮带”制度，请经验丰富的老支书、农技专家与年轻人才结对子，通过“传帮带”加速成长。要搭建“擂台比武”平台，举办乡村振兴创新创业大赛、技能大赛，让优秀人才脱颖而出。

优化服务“精心的留”，构筑人才“温馨家”。留住人才，关键要拴心留人。要优化人才发展环境，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围。要健全完善乡村人才激励保障机制，在项目支持、创业担保、职称评定等方面给予倾斜，落实好工资待遇、住房保障、子女入学等政策措施，让人才在乡村干事有舞台、发展有空间、生活有尊严。要加强政治引领，注重从优秀人才中发展党员、选拔干部，推荐担任“两代表一委员”。要大力选树宣传乡村人才先进典型，讲好“新农人”故事，用榜样的力量感召更多人才投身乡村。

“梧高凤必至，花香蝶自来。”只有用心用情用力做好人才“引育留”文章，才能让乡村成为人才向往的“诗和远方”，为全面推进乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。(陈雨希)