映象舆情

干事创业，离不开实绩标尺；功过成败，取决于政绩导向。当前，全市树立和践行正确政绩观学习教育正在深入开展，各级党员干部对照“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，在深学、真查、实改中校正政绩坐标。政绩观“既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上”。这一重要论述，为正确处理“显”与“潜”的辩证关系提供了根本遵循。显绩看得见、摸得着，回应的是群众当下的急难愁盼；潜绩不显山、不露水，关涉的是长远的根本利益。二者并非此消彼长的对立，而是为民造福这一根本价值取向下不可或缺的“一体两面”。唯有让显绩与潜绩同向发力、相得益彰，才能创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

现实中，一些干部在显绩与潜绩的关系上容易走偏。一种是对潜绩不屑一顾，热衷于“造声势”“树形象”，搞那些“短平快”的面子工程。此类干部只想着让自己露脸的事，不愿意做打基础的事，既丢了担当，也失了民心。另一种则是对显绩敬而远之，以“功成不必在我”为借口，把本该解决的热点民生问题推给下一任，把急办的实事拖成历史旧账。须知，“功成不必在我”是精神境界，“功成必定有我”是历史担当。只讲前者不讲后者，就等于缺了“压舱石”。无论是经不起时间检验的“形象工程”，还是只乘凉不栽树的“甩手掌柜”，本质上都是政绩观出了偏差。唯有从党性层面深刻检视、彻底纠治，才能让正确的政绩观落地生根。

在陕西各地，不乏让显绩与潜绩相得益彰的生动实践。西安市莲湖区劳动一坊社区，退休职工周卓敏苦盼22年的不动产权证，在社区调委会持续六个多月的协调下终于到手。这本迟来的“红本本”，是解决群众急难愁盼的显性成果，更是社区干部不推诿、敢担当、理旧账的潜绩积淀。再看渭南市合阳县，当地把村干部队伍建设作为一项需要久久为功的基础工程，通过蹲点调研、擂台比武，动态储备村级后备干部1200余名。这些后备干部短期内不会出现在耀眼的数字报表中，但他们打下的组织根基，正是乡村振兴未来的硬支撑。这正是潜绩之于显绩的内在逻辑：把基础夯得更实，显绩才会有更饱满的成色。

让显绩与潜绩相得益彰，关键在于完善政绩评价体系，打破传统考核中“重显绩轻潜绩”的惯性。全国组织部长会议明确提出，以正确政绩观推动高质量发展，要求政绩考核既要看当下，也要看长远。我们看到，一些地方探索建立“一线蹲点+随机走访”考察机制，让长期在基层默默耕耘的干部得到精准识别；开展“跨任期项目”干部潜绩追溯行动，通过节点分段、系统核验，最大程度还原干部实绩，让那些“栽树不乘凉”的潜绩被看见、得认可。用制度的硬保障引导广大干部把功夫下在打基础、利长远之事上，让“里子”有底气、受尊重，显绩与潜绩的交融互促才能真正从口号走向常态。

作为党员干部，既要“跑好自己的这一棒”，也要“为下一棒创造好基础”。面对群众关切的民生实事，要快干实干，让群众在短时期内看到成效、得到实惠；面对生态保护、人才培育、营商环境优化等需要久久为功的系统工程，则要有“前人栽树后人乘凉”的胸怀，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干。广大党员干部要以“功成不必在我”的境界深耕潜绩，以“功成必定有我”的担当善作显绩，方能真正把政绩写在群众心坎上，书写无愧于时代与人民的新篇章。（文｜刘海军）