映象舆情

乡村振兴，人才是关键。长期以来，农村人才外流问题较为突出，不少地方面临“空心化”“老龄化”的困境。然而，在广袤乡村，也有一大批“土专家”“田秀才”“乡创客”，他们熟悉家乡山水、掌握实用技术、满怀乡土情怀，是推动乡村振兴不可忽视的重要力量。让这些乡土人才破土冒尖、发光发热，就能为乡村振兴播下充满希望的“金种子”。

要善于发现，让乡土人才“冒出来”。 乡土人才往往身处基层一线，有的埋头种养、有的专注手艺、有的擅长经营，他们可能没有耀眼的学历和头衔，却有实实在在的硬功夫。要把发现乡土人才的工作做在平时，深入田间地头、农家院落，广泛走访摸排，建立乡土人才信息库。要打破唯学历、唯职称的思维定势，以实绩论英雄、以贡献定高低，让那些“身怀绝技”的能工巧匠、种植养殖能手、乡村经营人才进入组织视野，得到应有重视。

要精心培育，让乡土人才“强起来”。 发现人才是第一步，培养人才才是关键。要针对乡土人才的不同特点和实际需求，开展精准化、实用化的技能培训。可以邀请高校院所专家下乡授课，也可以组织乡土人才到先进地区学习取经，还可以依托农业产业园、实训基地等平台开展现场教学。要注重“传帮带”，鼓励乡土人才带徒授艺，让更多的年轻人学到真本事、接过接力棒，使乡土人才队伍不断壮大、代代相传。

要用好激励，让乡土人才“活起来”。 人尽其才、才尽其用，是对人才最好的尊重。要搭建乡土人才施展才华的舞台，鼓励他们领办创办合作社、家庭农场、手工作坊等经营主体，带动周边群众共同致富。要在项目扶持、金融信贷、评先评优等方面给予倾斜，让乡土人才有甜头、有盼头、有奔头。要大力宣传优秀乡土人才的先进事迹，在全社会营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，让更多乡土人才愿意扎根乡村、建设乡村。（张敬雯）