映象舆情

年轻干部是党和国家事业的生力军，承载着事业发展的未来和希望。如何培养造就一代又一代可靠接班人？实践证明，“墩苗”是关键一招。所谓“墩苗”，就是把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位去磨砺，让他们在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。只有经过“墩苗”的淬炼，年轻干部才能真正墩出经验、墩出能力、墩出心态。

“墩苗”墩的是意志品质。 基层工作条件相对艰苦，事务繁杂琐碎，矛盾集中突出。年轻干部走出校门、进入机关，如果缺乏基层历练，往往“接不住地气、吃不透民情”。让他们到基层去、到群众中去，在处理一件件具体事务、解决一个个实际问题的过程中，磨掉书生气、褪去骄娇气，真正懂得什么是“群众利益无小事”，什么是“一分部署、九分落实”。这种意志品质的锤炼，是任何书本知识都无法替代的宝贵财富。

“墩苗”墩的是能力本领。 基层是最好的课堂，实践是最好的老师。在基层，年轻干部要直面群众诉求，要协调多方利益，要应对突发状况，要推动政策落地。这些“急难险重”的考验，最能锻炼一个人的统筹协调能力、群众工作能力、应急处置能力。通过“墩苗”，年轻干部能够弥补经验盲区、补齐能力短板，从“三门干部”成长为“三能干部”——站起来能讲、坐下来能写、走出去能干。这种硬核本领，是担当重任的坚实基础。

“墩苗”墩的是为民情怀。 脚下沾有多少泥土，心中就积淀多少真情。年轻干部只有深入基层、走近群众，才能真正理解“我是谁、为了谁、依靠谁”。在田间地头听民声、在农家炕头话家常、在项目一线解难题，这种“零距离”接触，能够让他们对群众的疾苦感同身受，对群众的期盼记挂于心。有了这份深厚的为民情怀，今后无论走到哪个岗位，都会始终把人民放在心中最高位置，把服务群众作为最大政绩。

“墩苗”不是“镀金”，更不是“走过场”。要把年轻干部真正放到矛盾多、任务重、困难大的岗位上去真刀真枪地磨炼，而不是放在“温室”里搞“盆景式”培养。同时，组织上也要加强跟踪管理，及时给予指导帮助，让年轻干部在“墩苗”中不仅“墩”得住，更能“墩”出彩。唯有如此，年轻干部才能茁壮成长、堪当大任，确保党的事业薪火相传、后继有人。（邓建）