映象舆情

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。如何让他们在成长黄金期扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，又能在干事创业中放开手脚、大胆作为？答案就在于坚持严管与厚爱相结合，把严管作为最深沉的爱护，把厚爱作为最有力的激励，贯穿年轻干部成长全过程。

严管是“护身符”，不是“紧箍咒”。 有人觉得，对年轻干部要求过多、监督过严，会束缚他们的手脚。恰恰相反，严管才是真正的保护。年轻干部阅历尚浅、定力不足，面对形形色色的诱惑，如果没有严格的纪律约束，很容易在推杯换盏中放松警惕、在“小恩小惠”中迷失方向。把纪律规矩挺在前面，多当“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠治，看似“不近人情”，实则是为年轻干部筑起一道“防火墙”。一次红脸出汗的谈话，可能就避免了一场违纪违法的悲剧；一份严格的制度约束，可能就守住了一生的清白。

厚爱是“加油站”，不是“溺爱汤”。 年轻干部正处于事业爬坡期、生活负重期，面临的压力不小。有的长年扎根基层、远离家人，有的在急难险重任务中连续奋战，他们需要组织的关心关爱。厚爱不是无原则的“溺爱”，而是要在政治上多引导、工作上多支持、生活上多关照。要健全容错纠错机制，为敢于探索、先行先试的年轻干部撑腰鼓劲，让他们明白“干得越多越容易出错”不是常态，“组织永远是坚强后盾”才是现实。同时，要关注他们的身心健康，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温度。

严管与厚爱，从来不是“二选一”。 只严管不厚爱，干部容易产生畏难情绪，变得缩手缩脚、不敢担当；只厚爱不严管，干部容易放松警惕，甚至走向违纪违法的深渊。二者如鸟之两翼、车之两轮，缺一不可。好干部是选出来的，更是管出来、爱出来的。要在严管中体现厚爱——批评教育是为了不让干部掉队，严格监督是为了不让干部出事；要在厚爱中贯穿严管——关心关爱不是放任自流，激励鼓励不是降低标准。

年轻干部的成长，既需要阳光雨露的滋养，也需要修枝剪叶的呵护。只有把严管厚爱贯穿始终，才能培养出一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为事业发展注入源源不断的生机活力。（吴贤华）